多选题EAP的意义于个体层面体现为（）。A增进个人身心健康，促进心理成熟B减轻压力和增强抗压的心理承受能力C提高工作积极性D提高个人工作绩效E改善个人生活质量，改善人际关系

题目
多选题
EAP的意义于个体层面体现为（）。
A

增进个人身心健康，促进心理成熟

B

减轻压力和增强抗压的心理承受能力

C

提高工作积极性

D

提高个人工作绩效

E

改善个人生活质量，改善人际关系

相似考题

1.心理咨询的总体任务是为达到（ ）的目的。 (A)提高个人心理素质，使人健康无障碍地生活下去 (B)提高个人道德素质，使人健康无障碍地生活下去 (C)提高个人心理素质，使人健康、愉快、有意义地生活下去 (D)提高个人道德素质，使人健康、输'快、有意义地生活下去

2.心理咨询的总体任务是为达到（　　）的目的。A.提高个人心理素质，使人健康无障碍的生活下去 B.提高个人道德素质，使人健康无障碍的生活下去 C.提高个人心理素质，使人健康、愉快、有意义的生活下去 D.提高个人道德素质，使人健康、愉快、有意义的生活下去

3.薪酬对企业的作用表现为（）。A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.心理激励功能 D.个人价值的体现

4.心理咨询的总体任务，就是达到( )的目的。单选A. 提高个人心理素质，使人健康无障碍地生活下去 B. 提高个人道德素质，使人健康无障碍地生活下去 C. 提高个人心理素质，使人健康、愉快、有意义地生活下去 D. 提高个人道德素质，使人健康、愉快、有意义地生活下去

参考答案和解析
正确答案： A,C
解析： 个体层面：提高员工的工作生活质量，包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。
更多“多选题EAP的意义于个体层面体现为（）。A增进个人身心健康，促进心理成熟B减轻压力和增强抗压的心理承受能力C提高工作积极性D提高个人工作绩效E改善个人生活质量，改善人际关系”相关问题

  • 第1题：

    EAP的意义于个体层面体现为( )。

    A: 增进个人身心健康，促进心理成熟
    B: 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
    C: 提高工作积极性
    D: 提高个人工作绩效
    E: 改善个人生活质量，改善人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    个体层面：提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。

  • 第2题：

    薪酬对员工的作用有( )。

    A.基本生活保障
    B.心理激励功能
    C.个人价值体现
    D.改善个人绩效
    E.塑造个人性格

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬对员工的主要作用有：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业扣员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次，因此薪酬同时也成为了对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第3题：

    在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径的是(　 )。

    A:个人能力的增强
    B:组织表现的提高
    C:团队能力的增强
    D:个人技能的提高
    E:人力资源的培训

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    什么是EAP？（）

    • A、直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术
    • B、是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
    • C、是基于心理学实施的，重点解决员工心理方面的问题，同时也包括和员工个人绩效相关的其他问题
    • D、除了解决员工个人关注的问题，还要解决企业所面临的问题，帮助企业改善绩效，提高组织生产力等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。

    • A、提高工作积极性
    • B、提高出勤率
    • C、降低管理成本
    • D、改善个人生活质量
    • E、提升组织绩效

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    EAP可以提高员工的生活质量，包括（　）。

    • A、增进个人身心健康，促进心理成熟
    • B、减轻压力和增强抗压的心理承受能力
    • C、提高工作积极性和个人工作绩效
    • D、改善个人生活质量
    • E、改善人际关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    薪酬对员工的作用有（）。

    • A、塑造个人性格
    • B、心理激励功能
    • C、个人价值体现
    • D、基本生活保障
    • E、改善个人绩效

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径有（　　）。
    A

    个人能力的增强

    B

    团队表现的提高

    C

    团队能力的增强

    D

    个人技能的提高

    E

    人力资源的培训


    正确答案： B,D
    解析：
    团队的绩效改善可以反映在很多方面，具体表现为：①个人技能的提高，使特定的个人在执行分派的工作活动中更加有效率；②团队表现的提高，诸如抚平和处理冲突可以使项目团队成员在技术活动中投入更多的努力；③个人或团队的能力的增强，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径。

  • 第9题：

    多选题
    实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。
    A

    提高工作积极性

    B

    提高出勤率

    C

    降低管理成本

    D

    改善个人生活质量

    E

    提升组织绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发的目的包括（）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    改善工作环境及劳动条件


    正确答案： D,E
    解析： 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第11题：

    多选题
    往每个人自身方面来看，坚持不断创新，可以（）。
    A

    增加经济效益

    B

    改善生活水平

    C

    提高生活质量

    D

    增进个人素养


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（　　）。
    A

    个人技能的提高

    B

    团队表现的提高

    C

    个人或团队能力的增强

    D

    个人心理素质的提高


    正确答案： B
    解析：
    绩效改善是团队能力开发的成果之一，在绩效改善中，个人技能的提高即意味着使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率。

  • 第13题：

    EAP的意义体现在个人层面，包括()。

    A.增进个人身心健康，促进心理成熟
    B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
    C.提高工作积极性
    D.提高个人工作绩效
    E.改善个人生活质量，改善人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    具体而言，EAP的意义在于： 1、个体层面，提高员工的工作生活质量。包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。 2、组织层面，成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。

  • 第14题：

    下列各项措施可以改善组织绩效的是(　 )。

    A:个人或团队能力的增强
    B:组织表现的提高
    C:个人技能的提高
    D:加大人力
    E:增加投入

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    学习礼仪的意义有（）。

    • A、美化个
    • B、提高个人文明程度
    • C、促进社会交往
    • D、改善人际关系
    • E、净化社会风气

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    往每个人自身方面来看，坚持不断创新，可以（）。

    • A、增加经济效益
    • B、改善生活水平
    • C、提高生活质量
    • D、增进个人素养

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    于呼吸训练的目的以下不正确的是（）。

    • A、改善心理状态
    • B、增强呼吸功能
    • C、提高活动能力
    • D、提高生活自理能力
    • E、减轻自觉症状

    正确答案:D

  • 第18题：

    在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。

    • A、提高个人技能
    • B、组织表现的提高
    • C、个人或团队的物质需要增加
    • D、个人或团队能力的增强

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列选项不属于培训意义的是（）。

    • A、降低营业成本
    • B、提高员工的个人素质
    • C、加强沟通，改善人际关系
    • D、快速提高服务质量

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    心理学知识在现代护理中的作用表现为：（）
    A

    适应医学模式的转变

    B

    改善医护关系

    C

    评估和干预心理问题

    D

    改善和提高整体护理工作的质量

    E

    促进健康教育


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    EAP可以提高员工的生活质量，包括（　）。
    A

    增进个人身心健康，促进心理成熟

    B

    减轻压力和增强抗压的心理承受能力

    C

    提高工作积极性和个人工作绩效

    D

    改善个人生活质量

    E

    改善人际关系


    正确答案： D,B
    解析： EAP可以提高员工的生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性和个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。

  • 第22题：

    多选题
    学习礼仪的意义有（）。
    A

    美化个

    B

    提高个人文明程度

    C

    促进社会交往

    D

    改善人际关系

    E

    净化社会风气


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬对员工的作用有()。
    A

    塑造个人性格

    B

    心理激励功能

    C

    个人价值体现

    D

    基本生活保障

    E

    改善个人绩效


    正确答案： B,A
    解析： 薪酬对员工的作用主要体现在三个方面：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。本题正确答案为BCD选项。

相关内容