绩效分析法
工作任务分析法
工作效率分析法
组织分析法
人员素质分析法
第1题:
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )
A.确认培训标准
B.确认培训可以解决的问题
C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D.确认培训评估标准和奖惩标准
E.确认培训资源
第2题:
第3题:
培训师的外表应该看上去很专业,首先。培训师应根据不同的要求和不同的()着装.
A培训目标
B培训对象
C培训场地
D以上都对
第4题:
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
第5题:
()是与培训对象相辅相成的,它是根据培训对象的需求而确定的.
第6题:
制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
第7题:
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()
第8题:
第9题:
确定培训需求调查的内容
确定培训需求调查的目标、计划
对培训需求调查信息进行分类、整理
选择合适的培训需求调查方法
确定培训的对象
第10题:
培训需求
企业概况
培训目标
培训计划
第11题:
培训计划的制定
培训对象的确定
培训形式的确定
培训方法的确定
第12题:
培训目标的确定
需要培训的内容
培训的方法选择
培训对象的选择
培训时间安排
第13题:
培训规划的重点是( )。
A.培训需求分析,从而确定培训的方向
B.确定培训对象及要提高的人员
C.分析培训中的问题,寻找解决问题的措施
D.找出培训效果评估的正确方法
第14题:
第15题:
企业培训工作的出发点是()
第16题:
设计教学活动总体实施方案,包括()。
第17题:
对育婴师带教和培训需根据不同学员的需求和工作要求进来确定,W分为()培训。
第18题:
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
第19题:
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()
第20题:
确定培训的需求和目标
制定培训计划
确定培训师资
培训效果评价
第21题:
明确培训内容和目标
确定培训对象
安排培训时间和地点
落实师资人选
选定培训方法和教材
第22题:
确定培训需求
选择企业培训师
师资培训
确定培训对象
确定培训的形式或训练方法
第23题:
绩效分析法
工作任务分析法
工作效率分析法
组织分析法
人员素质分析法
第24题:
确认培训标准
确认培训可以解决的问题
确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
确认培训评估标准和奖惩标准
确认培训资源