单选题通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A KPIB PRIC PCID WAI

题目
单选题
通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A

KPI

B

PRI

C

PCI

D

WAI

相似考题

1.职位分类的标准不包括如下哪个方面?（ ）A．工作与资格之间的关系B．工作与报酬之间的关系C．资格与报酬之间的关系D．能力与报酬之间的关系

2.简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。

3.行政责任与行政职位之间存在着什么样的关系?

4.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    与调任相比,转任的最大特点是,它是公务员在机关系统内部转换职位任职。()

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：√

  • 第2题：

    9那项工作与您目前应聘的职位有关系？


    正确答案：
             

  • 第3题：

    职位通常所具有的特点主要包括【】

    A．职位是以“事”为中心确定的

    B．职位与任职者相联系

    C．职位的数量受“事”的制约，是有限的

    D．职位是人与事结合的中介


    正确答案：ACD

  • 第4题：

    通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。


    A.KPI

    B.PRI

    C.PCI

    D.WAI

    答案：A
    解析：
    本题考查对各指标的理解。

  • 第5题：

    通常情况下，文化与武化是成反比关系的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

    • A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强
    • B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱
    • C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强
    • D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

    正确答案:A

  • 第7题：

    试论述行政领导干部职位、职权与职责的关系。


    正确答案:为使行政领导干部能更好地发挥作用，必须坚持职位、职权、职责三者的有机统一。
    行政职位是指根据有关法律或者规定，行政领导者所担负的具体行政职位。这是行政领导行使职权，履行职责的前提。行政职权是由行政职位派生出来的，受到国家法律保护的权力。行政领导职权的大小要受到职务高低、职责轻重的制约。职和权是联系在一起的，有职方能有权。行政职责是指行政领导者在履行职务过程中所应承担的责任和义务。责任有两方面的含义：一是指具体的工作责任，二是指法律上应负的行政责任，责任同权力相比，责任是第一位的，权力是第二位的，权力是尽到责任的手段，为尽其责，才设其位，赋予其权。
    职位、职权、职责是行政领导干部实施领导活动的不可缺少的三个要素。应当有职就要有权，有权就要负责，三者互相联系，互相制约，不可偏废。任何职务、职权、职责相分离的现象，都会给行政管理带来不利的影响。

  • 第8题：

    直线与参谋本质上是一种（）

    • A、职位关系
    • B、同位关系
    • C、职权关系
    • D、权力关系

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）

    • A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱
    • C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱
    • D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。

    正确答案： 执行公务
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职位和职权的关系是（）。
    A

    职位决定职权 

    B

    职权决定职位 

    C

    职位与职权无关 

    D

    二者互为决定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    How does the job compare with others you’ve applied for?

    与你申请的其它职位相比，这个职位有什么特点？


    正确答案：

     

     

  • 第14题：

    在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。

    A．职权是由职位衍生出来的，职位性质决定职权性质

    B．职位是由职权衍生出来的，职权性质决定职位性质

    C．职权与职位存在着对称关系

    D．职权与职位之间可以分离

    E．职权是由职位和职务所构成的


    正确答案：AC

    职权是与职位联系在一起的，职位性质决定职权性质，故排除B、D。职位是由职权、职责和职务所构成的，职务是职位规定应该担任的工作，职位决定职权，故排除E。

  • 第15题：

    通常情况下，火灾延续时间与火灾蔓延距离的关系是()米/每分钟


    本题答案：1

  • 第16题：

    获得最小滑翔角时的滑翔速度与获得最小下降率的滑翔速度之间存在什么关系；而获得最小下降率时的滑翔角与最小滑翔角之间存在什么关系？


    正确答案: 获得最小滑翔角时的滑翔速度，比获得最小下降率的滑翔速度要大；而获得最小下降率时的滑翔角，比最小滑翔角要大。

  • 第17题：

    弯曲过程中材料横截面形状的变化与（）关系最小。

    • A、室外温度
    • B、相对弯曲半径
    • C、横截面几何特点
    • D、弯曲方式

    正确答案:A

  • 第18题：

    述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。


    正确答案: 针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：职位资格，职位责任，职位标准。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中流程控制点与职责履行的成果形式是关键考核点；职位标准恰恰是指对该职位履行职责应达到的关键评价水平。针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：职位责任大小、责任范围、责任程度。对所有的职位进行评价，区分等级，有助于确认绩效目标的等级难度。针对绩效管理，着重在广义固定收入、浮动收入、福利体系（福利收益与工作体验）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

  • 第19题：

    职位和职权的关系是（）。

    • A、职位决定职权 
    • B、职权决定职位 
    • C、职位与职权无关 
    • D、二者互为决定

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    工作说明书包括工作的( )
    A

    名称

    B

    主要职能

    C

    职责

    D

    职权

    E

    此职位与组织中其他职位的关系以及与外界人员的关系


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）
    A

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强

    B

    领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱

    C

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强

    D

    领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常情况下，（）与职位特点的关系最小
    A

    KPI

    B

    PRI

    C

    PCI

    D

    WAI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    直线与参谋本质上是一种（）
    A

    职位关系

    B

    同位关系

    C

    职权关系

    D

    权力关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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