劳动力需求组大于供给
劳动者充分获得招聘信息
劳动法律体系日渐完善
经济发展减缓、失业率增加
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
日本*企业的员工对企业都很忠诚,一般都是终生雇用,不会轻易离开企业。
第6题:
餐饮企业降低人工成本的有效措施是()
第7题:
高工资往往能够带来高生产率,其主要原因在于高工资有助于()。
第8题:
等待自然减员
裁减人员
降低员工薪酬
雇用临时工
第9题:
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
接受过特殊培训的员工更容易离职
第10题:
企业员工的年度工资总额
企业员工的年度奖金
招聘员工的广告费用
参与雇用人员的工资
第11题:
企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
第12题:
企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本
解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列属于企业雇用成本中直接成本的是()
第17题:
不属于企业成本动因的是()。
第18题:
在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。
第19题:
对
错
第20题:
让员工加班加点
雇用临时工
将部分业务外包出去
降低员工离职率
冻结人员雇用
第21题:
企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
第22题:
吸引和雇用到优秀员工
提升员工对企业的认同感
降低企业的人工成本
减少员工的偷懒行为
促进员工流动
第23题:
雇用的员工人数
员工的流动率
企业的主要业务活动
工作计划