当前分类: 一级人力资源管理师
问题:对突发公共事件适用的法律的临时性和预备性理解不正确的是()...
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问题:巴克(R.barker)在儿童行为的研究基础上提出了“挫折—倒退”理论。他们发现儿童在受到挫折后不仅仅表现出攻击性行为,...
问题:招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。...
问题:适合年薪制的人员的特点包括()。...
问题:无差别曲线是一条由一系列()组合而形成的轨迹。...
问题:高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向,并希望得到他人的接纳和认...
问题:罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“无条件的自我关注”和()5个特征。...
问题:罗伯特.希斯把专业技术人员突发事件管理决策分为以下()模式。...
问题:通过专家库形成的()系统,有助于突发事件的信息本身保持真实,有助于更多的信息量能够被社会各方面吸收和利用。...
问题:绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()...
问题:如果从职能的角度看,总部组织结构的设计是以()为中心所进行的纵向组织设计。...
问题:罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。...
问题:单选题人是社会动物,通常我们渴望的“归属感”即是()A 各方面的社会支持B 组织承诺感C 社团归属D 血缘归属...
问题:划分岗类、岗群、岗系的依据是()...
问题:背景审查的内容包括()。...
问题:下列关于人际交往的说法,正确的有()。...
问题:从广义上说,薪酬可以分为( )。...
问题:单选题若集团公司下属业务单元地区分布较广,业务种类较多时,可选择()。A UB HC MD Y...
问题:()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。...
问题:福利的特点包括()。...