一周内
二周内
一个月内
用工之日起
第1题:
A.订立劳动合同
B.用工
C.试用期满
D.劳动者提供担保
答案:B
解析:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
第7题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
第11题:
一周内
二周内
一个月内
用工之日起
第12题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系建立的时间是()。
第17题:
《劳动合同法》第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
第18题:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自()之日起建立。
第19题:
如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,并支付经济补偿
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿
第20题:
对
错
第21题:
订立合同之日
用工之日
劳动者报到之日
合同送达之日