单选题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A 公开公平竞争B 双向选择C 遵循国家法律法规D 效率优先原则

题目
单选题
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A

公开公平竞争

B

双向选择

C

遵循国家法律法规

D

效率优先原则

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1.要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘

2.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础A．公开公平竞争B．双向选择C．遵循国家法律法规D．效率优先原则

3.人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本 B.招聘质量 C.招聘效果 D.招聘方式 E.招聘成果

4.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

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  • 第1题：

    企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:双向选择
    D:效率优先

    答案：D
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第2题：

    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。

    • A、尽量招聘低学历的人才
    • B、尽量招聘女性
    • C、招聘一流人才
    • D、招聘二流人才

    正确答案:C

  • 第3题：

    招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

    • A、公开公平竞争
    • B、双向选择
    • C、遵循国家法律法规
    • D、效率优先原则

    正确答案:A

  • 第4题：

    保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

    • A、双线选择
    • B、内部晋升
    • C、效率优先
    • D、公平公正

    正确答案:D

  • 第5题：

    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）

    • A、公开招聘
    • B、制度招聘
    • C、社会招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:C

  • 第6题：

    在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？

    • A、效率优先
    • B、公开
    • C、择优原则
    • D、能级对应原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
    A

    全面、竞争原则

    B

    人才推荐原则

    C

    低成本、高效率原则

    D

    择优录取原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）
    A

    全面、竞争原则

    B

    人才推荐原则

    C

    低成本、高效率原则

    D

    经验优先原则

    E

    择优录取原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
    A

    了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

    B

    较容易招聘到高级人才

    C

    较容易招聘到稀缺人才

    D

    开阔视野


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
    A

    社会招聘

    B

    公开招聘

    C

    制度招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

    • A、全面、竞争原则
    • B、人才推荐原则
    • C、低成本、高效率原则
    • D、经验优先原则
    • E、择优录取原则

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工招聘与配置中的招聘原则不包括（）

    • A、全面、竞争原则
    • B、人才推荐原则
    • C、低成本、高效率原则
    • D、择优录取原则

    正确答案:B

  • 第17题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第18题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
    A

    公开公平竞争

    B

    双向选择

    C

    遵循国家法律法规

    D

    效率优先原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则： （1）信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 （2）公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争。 （3）效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 （4）双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第21题：

    单选题
    保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
    A

    双线选择

    B

    内部晋升

    C

    效率优先

    D

    公平公正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会，进行（）
    A

    公开招聘

    B

    制度招聘

    C

    社会招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

  • 第24题：

    单选题
    企业在人才招聘中其中一个误区是（）。
    A

    尽量招聘低学历的人才

    B

    尽量招聘女性

    C

    招聘一流人才

    D

    招聘二流人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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