合理合法
对内公平
对外公平
对员工的公平
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
内部公平主要是指( )
A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致
第7题:
薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
第8题:
内部公平主要是指()
第9题:
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。
第10题:
下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。
第11题:
合理合法
对内公平
对外公平
对员工的公平
第12题:
不同企业中相似职位的薪酬基本相同
同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
第13题:
外部公平主要是指( )
A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B .员工薪酬再分配程序上公正合理
C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。
第19题:
()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。
第20题:
薪酬的公平体现在()。
第21题:
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
第22题:
薪酬的外部公平性是指()。
第23题:
薪酬外部的公平性
薪酬内部的公平性
薪酬的个人公平性
个人能力的公平性
机会的公平性
第24题:
对
错