多选题福利的特点包括（）。A稳定性B潜在性C延迟性D考核性E变动性

题目
多选题
福利的特点包括（）。
A

稳定性

B

潜在性

C

延迟性

D

考核性

E

变动性

相似考题

1.税收的特点包括()。①无偿性②固定性③强制性④福利性⑤区域性A、①③B、①②③C、①②③④D、①②③④⑤

2.按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( )： ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。A. ①②③B. ②③④C. ③④D. ①③

3.典型国家员工福利发展的共同特点包括()。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

4.按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A. ①②③④B. ②③④C. ②③④⑤D. ①②③

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    学前教育的特点不包括()。

    A、基础性

    B、福利性

    C、延续性

    D、保教并重


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业福利的特点不包括（ ）。
    A.稳定性 B.潜在性 C.准确性 D.延迟性


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    简述企业福利的特点。


    答案：
    解析：
    与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点：
    (1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。
    (2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
    (3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。

  • 第4题：

    残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    员工福利管理主要包括（）

    • A、处理福利申请
    • B、福利设计
    • C、福利沟通
    • D、核心福利计划
    • E、福利监控

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    简述员工福利的特点。


    正确答案:（1）集体性。
    （2）均等性。
    （3）补充性。
    （4）有限性。
    （5）差别性。

  • 第7题：

    按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（） ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、③④
    • D、①③

    正确答案:D

  • 第8题：

    我国传统的城镇住房制度的特点包括（）。

    • A、国家统包的实物福利性住房制度
    • B、市场供应的实物福利性住房制度
    • C、低租金的实物福利性住房制度
    • D、无限期使用的实物福利性住房制度
    • E、无偿分配的实物福利性住房制度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工福利的特点包括（  ）。
    A

    补偿性

    B

    均等性

    C

    集体性

    D

    不均性

    E

    个人性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（） ①社会分工的细分 ②维持员工的稳定性 ③逐步专业化发展 ④注重保持福利的竞争力
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ③④

    D

    ①③


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员福利制度的特点不包括()

    A、法定性

    B、社会性

    C、补偿性

    D、公平性


    参考答案：B

  • 第14题：

    简述福利的特点。


    答案：
    解析：
    与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。 (1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
    (2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。
    (3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这种免税或者税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。

  • 第15题：

    什么是员工福利？员工福利有什么特点？


    正确答案:员工福利的定义：
    ●员工福利是总报酬的重要组成部分；
    ●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
    ●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
    ●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
    ●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
    员工福利的特点
    1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
    2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
    3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
    4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
    5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。

  • 第16题：

    企业福利包括的三个层面是（）。

    • A、社会福利
    • B、企业福利
    • C、员工个人福利
    • D、社保福利
    • E、教育福利

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    福利的特点包括（）。

    • A、稳定性
    • B、潜在性
    • C、延迟性
    • D、考核性
    • E、变动性

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    按福利水平划分模式的主要特点包括（）。 ①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性 ④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、②③④⑤
    • D、①②③

    正确答案:B

  • 第19题：

    福利管理的流程包括（　）。

    • A、福利计划
    • B、福利预算
    • C、福利执行
    • D、福利沟通
    • E、福利评价和反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    福利管理的流程包括（　）。
    A

    福利计划

    B

    福利预算

    C

    福利执行

    D

    福利沟通

    E

    福利评价和反馈


    正确答案： A,C
    解析： 福利计划-福利预算-福利沟通-福利的评价与反馈-福利计划的成本控制

  • 第21题：

    问答题
    什么是员工福利？员工福利有什么特点？

    正确答案： 员工福利的定义：
    ●员工福利是总报酬的重要组成部分；
    ●员工福利大多表现为非现金收入（例如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；
    ●员工福利通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，可以完全在当期得到直接的体现，有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）；
    ●几乎所有正式员工都可得到福利（福利作为一种普惠制式的报酬形式，它的享受对象通常是企业的所有员工，而且员工与员工之间的差别并不是很大）；
    ●员工福利通常为非劳动收入（福利的享受通常并不是在员工劳动之后，也与员工的个人贡献无太多关系，一个刚刚加入企业的员工常常就可以享受到与一个在此工作了几年的员工相同的福利待遇）。
    员工福利的特点
    1.补偿性。员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利必须以履行劳动义务为前提。
    2.均等性。员工福利在员工之间的分配和享受，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特点。每个员工都有享受本*企业员工福利的均等权利。
    3.补充性。员工福利是对按劳分配的补充，可以一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度的差别。
    4.集体性。员工福利的主要形式是举办员工集体福利事业，员工主要通过集体消费或共同使用公共设施的方式分享员工福利。
    5.差别性。员工福利在同一企业内部实行均等和共同分享的原则，但在不同企业间存在着差别。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    税收的特点包括（）。①无偿性②固定性③强制性④福利性⑤区域性
    A

    ①③

    B

    ①②③

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    我国传统的城镇住房制度的特点包括（）。
    A

    国家统包的实物福利性住房制度

    B

    市场供应的实物福利性住房制度

    C

    低租金的实物福利性住房制度

    D

    无限期使用的实物福利性住房制度

    E

    无偿分配的实物福利性住房制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范
    A

    ①②③

    B

    ③④⑤

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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