按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( )： ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。A. ①②③B. ②③④C. ③④D. ①③

题目

按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( )： ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业化发展; ④注重保持福利的竞争力。

A. ①②③

B. ②③④

C. ③④

D. ①③

相似考题

1.按福利水平划分模式的主要特点包括( )。①社会分工的细分 ②注重保持福利的竞争力 ③维持员工的稳定性④根据企业支出成本确定福利水平 ⑤逐步专业化发展A. ①②③④B. ②③④C. ②③④⑤D. ①②③

2.关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

3.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

4.根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。A. 实施主体B. 提供形式C. 覆盖范围D. 福利整体设计中的角色

参考答案和解析
参考答案：D
更多“按实施主体划分的福利计划的主要特点包括( ): ①社会分工的细分; ②维持员工的稳定性; ③逐步专业 ”相关问题

  • 第1题：

    当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。

    A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中

    B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量

    C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做

    D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案：A

  • 第3题：

    在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().

    A:附加福利计划
    B:标准福利计划
    C:核心福利计划
    D:混合匹配福利计划

    答案：D
    解析：
    本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念.

  • 第4题：

    ()福利计划由谁来实施.

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案：D

  • 第5题：

    以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

    A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

    B.与风险管理相结合的员工福利计划

    C.与社会保障相结合的员工福利计划

    D.弹性员工福利计划


    参考答案：B

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