100
200
300
400
第1题:
第2题:
第3题:
人员选拔,是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程,包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()
第4题:
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试,经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于()。根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与选拔职位的比例一般为()。根据考试成绩,从高分到低分确定考察人选,考察人选与选拔职位的比例一般为()。
第5题:
人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。()
第6题:
录用比是指:()
第7题:
潍柴校园招聘的选拔方式包括()
第8题:
招聘成本评估中的录用比是()
第9题:
对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。
第10题:
100
200
300
400
第11题:
确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
确定招聘人才的标准
确定招聘来源
计算招聘录用成本
从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
以下属于招聘新员工程序的是()
第16题:
在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有()
第17题:
某公司计划招聘5名专业技术人才,那么根据一定的比例,从背景审查、初步面试,到笔试乃至应聘报名人数,最少需要()人。
第18题:
事业单位公开招聘考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行职业资格证的复审。
第19题:
江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招募的程序是()。
第20题:
招聘计划的主要内容包括()
第21题:
应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%
录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%
招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用
招聘单价;招聘费用/应聘者人数
第22题:
录用人数/计划招聘人数
应聘人数/计划招聘人数
录用人数/应聘人数
以上各项都不正确
第23题:
面试时间的安排
面试地点的安排
审查应聘者的材料
审查应聘者的背景
座位的安排
第24题:
对
错