40%
25%
50%
30%
第1题:
劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时,应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的,补偿的月工资标准是()
第6题:
以下关于竞业限制说法,正确的是()。
第7题:
下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予以支持的有()。
第8题:
劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
第9题:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
在解除劳动合同后,约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
第10题:
甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务,张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,现李四与乙公司解除劳动合同。用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务
丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,王五与乙公司的劳动合同终止后,乙公司已经3个月未支付经济补偿,王五与丙公司的竞业限制自动解除
丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务,并按照约定向丁公司支付了违约金,用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务
第11题:
40%
25%
50%
30%
第12题:
解除或者终止前十二个月的月平均工资,月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定
按照当地最低工资标准确定
合同约定的工资
解除或者终止前一个月的工资
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下面关于经济补偿的说法正确的是()。
第18题:
劳动者依照约定履行了竞业禁止义务,可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿。
第19题:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第20题:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
第21题:
对
错
第22题:
解除或者终止前十二个月的平均工资
如果月平均工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准确定
解除或者终止前的一个月工资
合同约定的工资
第23题:
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
第24题:
25%
30%
35%
40%