问答题建立人力资源信息系统有何意义？

题目
问答题
建立人力资源信息系统有何意义？
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1.人力资源信息系统有哪些职能( )。A．建立人事档案B．为其他的人力资源管理活动提供信息C．为管理部门的决策提供决策信息D．制定战略

2.组织建立人力资源管理信息系统,可以发挥()个作用。A.4B.5C.7D.6

3.建立人力资源信息系统具体考虑的内容

4.在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素

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  • 第1题：

    组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()


    答案：√

  • 第2题：

    企业建立自己的( )，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。

    A．调研机构

    B．责任机制

    C．人力资源信息系统

    D．监督机构


    正确答案：C
    解析：为了提高收集信息的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统，以便于对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。

  • 第3题：

    关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。

    A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略
    B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素
    C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.提出保证机密资料安全的建议
    E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定；E项，不但组织中每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训，人力资源专业人员与人力资源经理也必须接受有关人力资源信息系统的培训。

  • 第4题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第5题：

    建立存款保险制度有何意义？


    正确答案:由于存款保险机构负有对有问题银行承担保证支付的责任，它必然会对投保银行的日常经营活动进行一定的监督，管理，从中发现隐患所在，及时提出建议和警告，以确保各银行都会稳健经营，这实际上增加了一道金融安全网。同时由于这一制度对公众心理所产生的积极作用，也可有效防止银行挤兑风潮的发生和蔓延，从而促进了金融体系的稳定。

  • 第6题：

    人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

    • A、人力资源状况预测
    • B、工作分析
    • C、人力资源信息系统建立与否
    • D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    • E、没有正确答案

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。


    正确答案:（1）人力资源信息系统包括以下内容：
    1.通过分析组织战略、经营目标以及常规经营计划信息，确定人力资源规划的种类和总体框架。
    2.组织外部人力资源供求信息以及这些信息的影响因素。
    3.组织内部现有人力资源就业状况的信息。
    （2）建立人力资源信息系统应注意：
    1.组织整体发展战略以及其现有的规模。
    2.管理人员对有关人力资源信息掌握的详细程度。
    3.组织内部信息传递的潜在可能性及其传输速度和质量。
    4.人力资源管理部门对该人力资源信息系统的期望值和运用程度。
    5.其他组织人力资源信息系统的建立和运行情况。

  • 第8题：

    为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？


    正确答案: 人员培训，指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、复古和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。它既是组织成员应当享受的一项基本权利，也是其必须履行的一项义务。
    人力资源管理必须强化培训的地位和作用体现在：
    （1）科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使人力资源管理面临着前所未有的挑战。在信息经济社会价值的增长不是通过劳动，而是通过知识实现的。不断地进行知识与技能的更新才能适应社会发展的需要，跟随时代前进的步伐。人力资源培训担负着培养行政管理人才的重任。
    （2）日益严峻的社会问题强化了公共管理者接受培训的客观需要。与以前相比今天政府面临的种种社会问题要复杂得多，政府在面对这些是社会问题时，必须通盘考虑并善于把握问题的轻重缓急。这使政府的人员必须强化准确判断事物和有效解决问题的能力，同时还能够用自己掌握的先进技术手段处理各种问题。
    （3）行政改革与行政发展对于公共部门人力资源的素质提出了严格的要求。行政改革与行政发展是政府面临的不可避免的趋势，行政发展意味着政府职能的转变，政府将成为服务的政府。人力资源培训将在转型中充当重要的角色。培训将直面行政发展的前景，给管理者全方位地灌输新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术。
    （4）是贯彻人才强国战略的需要。人是事业发展的根本保证，国家社会、经济的发展离不开优秀的人才，因此对人力资源培训是一项战略性的任务，它关系到了国家、民族的前途和命运。
    人力资源培训的意义主要表现在：
    1.人力资源培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。
    2.人力资源培训是发现人才，培养人才开发人才资源的重要渠道。
    3.人力资源培训是发展社会经济的一项战略性的措施，教育和知识的进步作用已远远超越资本和资源的作用。
    4.人力资源培训是调动员工工作积极性实现人事和谐的重要手段。
    5.人力资源培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

  • 第9题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    建立人力资源信息系统有何意义？

    正确答案： 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。
    A

    分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

    B

    对人力资源信息系统的使用状况进行评价

    C

    让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

    D

    对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    “组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?


    答案：是。
    　　组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。

  • 第14题：

    企业建立自己的()，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。

    A:调研机构
    B:责任机制
    C:人力资源信息系统
    D:监督机构

    答案：C
    解析：
    为了提高收集信息的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统，以便于对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。

  • 第15题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第16题：

    建立公务员考核制度有何意义？


    正确答案: （1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
    （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
    （3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。

  • 第17题：

    建立人力资源信息系统有何意义？


    正确答案: 最基本作用是为人力资源规划建立人事档案，以供对当前和未来组织人力资源静态与动态的盘点分析；在人事档案的基础上，通过对档案不同维度的使用，可以为其他人力资源管理职能的开展提供基础资料；通过对人事档案的分析，可以为管理决策提供各种报告。

  • 第18题：

    根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（）。

    • A、手工
    • B、人工
    • C、计算机
    • D、档案系统

    正确答案:C

  • 第19题：

    建立人力资源信息系统的整个过程包括哪些步骤？


    正确答案:建立人力资源信息系统的整个过程包括以下几个步骤：
    （1）建立组织的人资源信息平台，通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库，配备所需的各种硬件设备和软件设备。
    （2）建立人力资源信息的收集、整理、分析、评价等各个子系统，确定每个子系统的具体方法。
    （3）将收集来的各种信息归入人力资源数据库，并进行分类。
    （4）运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作，对组织的人力资源状况进行准确判断和预测。
    （5）对数据库中的相关数据随时进行更新，确保数据的时效性。

  • 第20题：

    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。

    • A、选择人力资源信息系统
    • B、人力资源信息系统的设计与发展
    • C、人力资源信息系统的实施
    • D、人力资源信息系统的维护
    • E、培训与评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

    • A、岗位职责体系建立
    • B、组织架构体系优化
    • C、绩效考核体系的建立
    • D、流程管理信息系统研发

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    建立人力资源信息系统的程序包括（　）。
    A

    选择人力资源信息系统

    B

    人力资源信息系统的设计与发展

    C

    人力资源信息系统的实施

    D

    人力资源信息系统的维护

    E

    培训与评价


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。

  • 第23题：

    问答题
    建立成矿模式有何意义？

    正确答案： 不仅是矿床学研究的重要课题而且是矿床学进展的重要标志和发展趋势；能为地质类比和地质研究提供思想；可以集中归纳复杂的地质现象；可以提供有关成矿作用的完整概念有利于研究成矿环境并区分成矿环境和非成矿环境；制定合理经济的预测方案；研究从定性向定量转化过程中不可缺少的环节。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    企业人力资源信息系统一经建立，就成为指导企业人力资源管理的永久不变的系统。因此建立是必须周全考虑。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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