多选题确定薪酬调查数据时应注意（ ）A薪酬结构中所有的项目都要进行调查B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
题目
多选题
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
A
薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B
工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C
进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D
为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E
某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
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第1题：
薪酬调查的步骤不包括（ ）。A.确定调查目的
B.确定调查地点
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据答案：B解析：本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括：（1）确定调查目的；（2）确定调查范围；（3）选择调查方式；（4）统计分析调查数据；（5）提交薪酬调查分析报告。 -
第2题：
薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同
B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
D:调查对象难以确定
E:调查数据难以直接使用答案：A,B,C,E解析：薪酬调查的难点包括企业的薪酬结构不同、数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性和不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定，还有一种情况是虽然不同的岗位名称，但是工作内容却基本相同，这也造成了调查数据难以直接使用。 -
第3题：
薪酬市场调查的基本程序包括()。A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.薪酬调查数据的统计分析
E.撰写薪酬调查报告答案：A,B,C,D,E解析： -
第4题：
确定薪酬调查数据时应注意()。A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内答案：A,B,C,E解析：薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。 -
第5题：
在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的
B:确定调查范围
C:选择调查方式
D:统计分析调查数据答案：B解析：见教材图5-2。 -
第6题：
简述薪酬调查应注意的事项。
正确答案: （1）企业何时需要进行薪酬调查
（2）对岗位的描述是否清楚
（3）岗位层次是否清晰
（4）调查数据是否最新
（5）哪些企业参与了薪酬调查
（6）是否报告了数据处理方法
（7）每年参加调查的对象是否一致 -
第7题：
薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
正确答案:确定调查目的 -
第8题：
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
- A、市场
- B、行业
- C、时间段
- D、地点
正确答案:C -
第9题：
多选题确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
正确答案： B,E解析：
薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。 -
第10题：
单选题进行薪酬调查，首先要确定的是（ ）。A选择调查方式
B确定调查范围
C确定调查目的
D统计分析调查数据
正确答案： B解析： -
第11题：
多选题确定薪酬调查数据时应注意（ ）A薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D薪酬调查的数据应及时更新
正确答案： B解析： -
第13题：
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A.统计分析调查数据
B.工作分析及职位评价
C.薪酬调查
D.确定薪酬水平
E.薪酬结构设计答案：B,C,D,E解析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第14题：
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（ ）。A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.统计分析调查数据答案：B解析：见教材图5—2。 -
第15题：
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内答案：A,B,C解析：薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。 -
第16题：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析
B:薪酬调查的数据采集和分析
C:薪酬水平的确定方法
D:薪酬市场调查答案：B解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。 -
第17题：
属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象
B:确定调查方式
C:确定调查内容
D:统计分析调查数据
E:确定调查目的答案：A,B,C解析：薪酬满意度调查的程序包括：确定调查对象、确定调查内容、确定调查方式。 -
第18题：
薪酬调查的实施步骤包括（）。
- A、确定调查目的
- B、确定调查范围
- C、分配调查任务
- D、选择调查方式
- E、整理和分析调查数据
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
- A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
- B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
- C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
- D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
- E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
- A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
- B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
- C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
- D、薪酬调查的数据应及时更新
正确答案:C -
第21题：
问答题简述薪酬调查应注意的事项。正确答案： （1）企业何时需要进行薪酬调查
（2）对岗位的描述是否清楚
（3）岗位层次是否清晰
（4）调查数据是否最新
（5）哪些企业参与了薪酬调查
（6）是否报告了数据处理方法
（7）每年参加调查的对象是否一致解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告正确答案： 确定调查目的解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。A统计分析调查数据
B工作分析及职位评价
C薪酬调查
D确定薪酬水平
E薪酬结构设计
正确答案： C,B解析：
薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。 -
第24题：
不定项题薪酬调查的步骤不包括（ ）。A确定调查目的
B选择调查方式
C确定调查预算
D统计分析调查数据
正确答案： C解析：