休息、休假
职务变动
拖欠劳动报酬
参加工会活动
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
第5题:
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
第6题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
仲裁时效期间有中断和中止情形
仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
第7题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
劳动争议仲裁不收费
关于社会保险的争议,其仲裁裁决定最终裁决,双方当事人均不得起诉
因确认劳动关系发生的争议,当事人不得提出劳动仲裁申请
第8题:
劳动仲裁不收费
劳动仲裁不公开进行
劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
第9题:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
第10题:
劳动争议仲裁的时效期间为1年
仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算
仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第11题:
第12题:
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
第13题:
第14题:
第15题:
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?
第16题:
劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
第17题:
下列关于仲裁时效的说法正确的是()
第18题:
因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
第19题:
拖欠赔偿金
拖欠经济补偿
拖欠劳动报酬
拖欠工伤医疗费
第20题:
休息、休假
职务变动
拖欠劳动报酬
参加工会活动
第21题:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上都不对
第22题:
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算
从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
第23题:
第24题:
发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止
因解除劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日
对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算
因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制