问答题护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？

题目
问答题
护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？
相似考题

1.下列属于非程序化决策的是()。A、护理人力的紧急调配B、病人陪护问题C、病室管理问题D、护理制度执行问题

2.目前病人存在的主要护理诊断/问题有哪些?

3.病人可能出现哪些主要护理诊断/护理问题?

4.病人存在的主要护理诊断/问题有哪些？

参考答案和解析
正确答案： （1）科室哪些情况需进行应急调配？
（2）什么情况下请求护理部支援？
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    公共部门人力资源交流调配有哪些原则?


    参考答案：
    (1)组织与个人相协调。从组织的角度来看，公共部门是庞大有序的整体，是国家权力行使过程中机构、人员最多的部门，也是为最大多数民众谋求最大的幸福的部门，这就要求公职人员要在高度负责的精神状态下工作。
    (2)与本部门的人力资源规划相协调。公共部门人力资源的流动要服务于部门的长远发展和公共利益，但实际的人员流动并不必然服从和服务于这个目标，因为人员流动有基于组织的也有基于个人的，所以要对人员流动进行预测和控制。
    (3)交流调配本身的协调一致。人力资源的交流调配涉及的面广，变动一个人的工作岗位，会牵涉到很多人工作的连锁变动。因此，在交流调配过程中应认真贯彻有关规定，对涉及到的人员做好思想工作和各方面意见的沟通和协调，否则将影响部门与部门、人与人之间的正常关系。要力求协商一致，使各方满意或基本满意，协调一致还指各个部门在实施人员流动的政策的时候，要考虑到各个部门人才的平衡，实现人才在各个部门的均衡分布。

  • 第2题：

    划分土方调配区应注意哪些问题?()


    参考答案(1)调配区的划分应该与房屋和构筑物的平面位置相协调，并考虑它们的开工顺序、工程的分期施工顺序; (2)调配区的大小应该满足土方施工主导机械的技术要求; (3)调配区的范围应该和土方的工程量计算用的方格网协调，通常可由若干个方格组成一个调配区;(4)当土方运距较大或场区范围内土方不平衡时，可考虑就近借土或弃土，这时一个借土区或弃土区可作为一个独立的调配区。

  • 第3题：

    发生紧急情况时护理人员的调配措施有哪些？（）

    • A、科室调配：护士长根据情况及人员情况进行科室内的人员调配
    • B、片区调配：科护士长根据情况程度、严重性，进行大科范围内的人员调配
    • C、全院调配：护理部根据情况及性质，进行全院范围内的人员调配

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    护理人员弹性调配实行哪三级调配（）

    • A、系统
    • B、病区
    • C、护理部

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    护理人力资源弹性调配预案，可能提到的问题有哪些？


    正确答案: （1）科室哪些情况需进行应急调配？
    （2）什么情况下请求护理部支援？

  • 第6题：

    有关护士分级和培训对护士提到的问题有哪些？


    正确答案: （1）你工作几年了？
    （2）你是哪级护士，职责是什么？
    （3）你们医院的护士有哪些级别？
    （4）你每年接受医院哪些培训？
    （5）你们科室护士具体怎么培训的？
    （6）护士长对你怎么考核的？
    （7）你们科室N1-N4护士在落实分级护理方面如何承担不同责任？
    （8）你参加过医院岗前培训吗？岗前培训有哪些内容？（三年内护士要知晓）
    （9）专科护士培训相关的科室可能会问：你们科有没有专科护士？接受过哪些院内专科培训？

  • 第7题：

    椎管内肿瘤术后应注意的护理问题有哪些？


    正确答案: （1）制动。
    （2）轴线翻身支具保护。
    （3）四肢感觉运动功能监护。
    （4）呼吸功能监护。
    （5）大小便功能监护。
    （6）防治压疮。

  • 第8题：

    实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？


    正确答案: 1、企业应限定一些必须选择的福利项目；
    2、控制福利总成本；
    3、避免员工出现“逆向选择”行为。

  • 第9题：

    多选题
    合理调配护士人力要求（）
    A

    护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况

    B

    科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心

    C

    有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配

    D

    体现能及对应，以方便医院安排为首要目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    脊髓损伤病人常见的护理诊断/护理问题有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    突发公共卫生事件发生后，成立的应急指挥部的首要决策就是（）。
    A

    是否启动应急预案

    B

    是否上报上级领导

    C

    如何合理调配物资

    D

    如何调配人力资源最好防控工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    有关护士分级和培训对护士提到的问题有哪些？

    正确答案： （1）你工作几年了？
    （2）你是哪级护士，职责是什么？
    （3）你们医院的护士有哪些级别？
    （4）你每年接受医院哪些培训？
    （5）你们科室护士具体怎么培训的？
    （6）护士长对你怎么考核的？
    （7）你们科室N1-N4护士在落实分级护理方面如何承担不同责任？
    （8）你参加过医院岗前培训吗？岗前培训有哪些内容？（三年内护士要知晓）
    （9）专科护士培训相关的科室可能会问：你们科有没有专科护士？接受过哪些院内专科培训？
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是公共部门人力资源交流调配?有哪些作用?


    参考答案：公共部门人力资源交流调配指公共部门的人事部门根据工作需要和为达到对员工量才适用，在国家统一政策的指与下，通过一定的组织手续而改变公职人员的工作岗位、职务、工作单位或隶属关系的人力资源变动。它是人力资源的动态配置的实现过程。
    交流调配的作用主要表现在：
    (1)调动职工的积极性和创造性。公共部门的人员一般都愿意承担更多的责任，都有追求个人成长进步、实现自我价值的需要。
    (2)更新公职人员队伍，优化人员队伍结构。一个素质好、结构合理的人员队伍能够形成高效率的工作系统，卓有成效地推到公共部门的正常运转，使每个人各尽所能，充分发挥群体的最优效能。
    (3)激励公职人员不断进取。公共部门长期形成的公务人员能上不能正派“铁交椅”制度，造就了一批“不求有功但求无过”、不思进取的平庸人员，这无法适应社会的发展和公众不断提出的更高服务的要求。
    (4)改善组织气氛。交流调配有助于实行回避制度，加强公职人员的廉政建设，防止公职人员久居一方而形成各种关系网。
    (5)拓宽管理人员视野并丰富其实践经验。由于管理层的精简，组织层次的扁平化，具有丰富的实践经验越来越成为获得晋升的必要条件。

  • 第14题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    下列属于危机处理过程的有（）。

    • A、制定预案
    • B、物资调配
    • C、人员配置
    • D、决策

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    突发公共卫生事件发生后，成立的应急指挥部的首要决策就是（）。

    • A、是否启动应急预案
    • B、是否上报上级领导
    • C、如何合理调配物资
    • D、如何调配人力资源最好防控工作

    正确答案:A

  • 第17题：

    合理调配护士人力要求（）

    • A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况
    • B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心
    • C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配
    • D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    有护理安全（不良）事件成因分析及改进机制，可能的问题有哪些？


    正确答案: （1）发生后护理安全（不良）事件的报告流程？注意什么？
    A.发生护理不良事件后，当班护士要立即向值班医生和护士长汇报，本着病人安全第一的原则，迅速采取补救措施。尽量避免或减轻对病人的损害，或将损害降低到最低程度。
    B.护士长要逐级上报不良事件的经过、原因、后果，并按规定填写对应的登记表。情节严重的差错、投诉或病人自杀等突发事件应立即上报，其他不良事件3~5天上报护理部。
    C.发生护理不良事件的各种有关记录、检验报告、药品、器械等均应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，必要时封存，以备鉴定。
    D.护理不良事件后，病区和科室要组织护士进行讨论，分析原因，提高认识、吸取教训、改进工作。
    E.执行非惩罚性护理不良事件报告规定，并鼓励积极上报未造成不良后果但存在安全隐患的事件以及有效杜绝差错的事例。
    （2）有哪些渠道可以汇报？
    不良事件上报的途径有：口头（电话）上报、书面上报、网报等。
    （3）你们科室发生了哪些护理安全不良事件，什么原因造成的？采取什么整改措施？（各科室护士长准备文字资料并带领科室成员学习）
    （4）发生后对工作制度和流程做了哪些修订和完善？之后效果怎么样？（各科室护士长准备文字资料并带领科室成员学习）

  • 第19题：

    发热的相关护理诊断/问题有哪些？


    正确答案:（1）体温过高与病原体感染有关；与体温调节中枢功能障碍有关。
    （2）体液不足与体温下降期出汗过多和（或）液体摄入量不足有关。
    （3）营养失调：低于机体需要量与长期发热代谢率增高及营养物质摄入不足有关。
    （4）潜在并发症：惊厥、意识障碍。
    （5）口腔黏膜改变与发热所致的口腔黏膜干燥有关。

  • 第20题：

    问答题
    休克病人的护理诊断/护理问题有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    哪一项不符合护理人力资源调配方案（）
    A

    护理人力调配依照垂直原则实施

    B

    护理部储备一定数量的机动护士

    C

    护理人为调配依照层级原则实施

    D

    突然接受大量急诊病人，应实施护士人力调配

    E

    病区内不能协调解决人力资源，由科护长协调解决


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    护理人员弹性调配实行哪三级调配（）
    A

    系统

    B

    病区

    C

    护理部


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    有护理安全（不良）事件成因分析及改进机制，可能的问题有哪些？

    正确答案： （1）发生后护理安全（不良）事件的报告流程？注意什么？
    A.发生护理不良事件后，当班护士要立即向值班医生和护士长汇报，本着病人安全第一的原则，迅速采取补救措施。尽量避免或减轻对病人的损害，或将损害降低到最低程度。
    B.护士长要逐级上报不良事件的经过、原因、后果，并按规定填写对应的登记表。情节严重的差错、投诉或病人自杀等突发事件应立即上报，其他不良事件3~5天上报护理部。
    C.发生护理不良事件的各种有关记录、检验报告、药品、器械等均应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，必要时封存，以备鉴定。
    D.护理不良事件后，病区和科室要组织护士进行讨论，分析原因，提高认识、吸取教训、改进工作。
    E.执行非惩罚性护理不良事件报告规定，并鼓励积极上报未造成不良后果但存在安全隐患的事件以及有效杜绝差错的事例。
    （2）有哪些渠道可以汇报？
    不良事件上报的途径有：口头（电话）上报、书面上报、网报等。
    （3）你们科室发生了哪些护理安全不良事件，什么原因造成的？采取什么整改措施？（各科室护士长准备文字资料并带领科室成员学习）
    （4）发生后对工作制度和流程做了哪些修订和完善？之后效果怎么样？（各科室护士长准备文字资料并带领科室成员学习）
    解析： 暂无解析

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