反映岗位工作诸因素上的差别
按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
以“事”为中心
岗位分类的结构要合理
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
( )的基本操作步骤排序为:①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异
第8题:
下列关于岗位分类的表述,正确的是()
第9题:
为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
量化岗位的综合特征
横向比较岗位的价值
为企事业单位岗位归级列等奠定基础
减少员工之间的攀比行为
第10题:
事
人
工作
职位
第11题:
岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等
岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析
岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等
第12题:
反映岗位工作诸因素上的差别
按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
以“事”为中心
岗位分类的结构要合理
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是()
第19题:
岗位分类总的原则是以“事”为中心,从企业实际出发,工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。
第20题:
岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际出发。
第21题:
岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
岗位分类的基本依据是客观存在的事
岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
第22题:
岗位分级
岗位分类
岗位分层
岗位归等
第23题:
对
错
第24题:
岗位分析
岗位分类
建立等级结构和等级标准
岗位测评和列等