单选题企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。A 利益获得B 利益补偿C 利益均沾D 利益均等

题目
单选题
企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。
A

利益获得

B

利益补偿

C

利益均沾

D

利益均等

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1.企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益

2.企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则

3.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容

4.企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则

更多“企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。”相关问题

  • 第1题：

    根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。

    A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

    B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

    C．学历培训成本和更新技能培训成本

    D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本


    正确答案：B
    B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

  • 第2题：

    企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

    A．利益获得

    B．利益补偿

    C．利益均沾

    D．利益均等


    正确答案：A
    为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第3题：

    企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）

    A.利益补偿
    B.利益获得
    C.利益均沾
    D.利益均等

    答案：B
    解析：
    为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。因此，本题应该选B。

  • 第4题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。

    A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
    B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
    D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
    E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第5题：

    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

    A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
    B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
    C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
    D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

    答案：B
    解析：
    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。

  • 第6题：

    以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）

    • A、要在恰当的时机选最需要的人进行培训
    • B、培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
    • C、培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
    • D、培训要尽量节省成本

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。

    • A、利益获得
    • B、利益补偿
    • C、利益均沾
    • D、利益均等

    正确答案:C

  • 第8题：

    成本分摊，收益分享，这是进行（）培训决策时常用的方法。


    正确答案:人力资源

  • 第9题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

    • A、培训成本的分担
    • B、受训者的服务期限
    • C、保密协议
    • D、违约补偿
    • E、培训内容

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？

    正确答案： 1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
    2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
    （1）提高受训员工的忠诚度；
    （2）加强员工分类培训；
    （3）完善人力资本激励措施；
    （4）不断更新培训内容；
    （5）调整企业投资结构。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
    A

    利益获得原则

    B

    利益补偿原则

    C

    利益分摊原则

    D

    利益均等原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。

    A.培训成本的分摊与补偿

    B.受训者的服务期限

    C.保密协议

    D.违约补偿


    答案：ABCD

  • 第14题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

    A．保密协议

    B．违约补偿

    C．受训者的服务期限

    D．奖罚的执行方式和方法

    E．培训成本的分摊与补偿


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

  • 第15题：

    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

    A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
    B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
    C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    （3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第16题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第17题：

    企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
    1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
    2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
    （1）提高受训员工的忠诚度；
    （2）加强员工分类培训；
    （3）完善人力资本激励措施；
    （4）不断更新培训内容；
    （5）调整企业投资结构。
    略

  • 第18题：

    企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

    • A、利益获得原则
    • B、利益补偿原则
    • C、利益分摊原则
    • D、利益均等原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

    • A、员工直接向企业缴纳培训费用
    • B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
    • C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
    • D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

    正确答案:B

  • 第20题：

    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。

    • A、特殊培训的成本全部要由企业来承担
    • B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
    • C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
    • D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
    • E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（　）。
    A

    特殊培训的成本全部要由企业来承担

    B

    提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险

    C

    培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式

    D

    企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资

    E

    特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。

  • 第22题：

    多选题
    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
    A

    培训成本的分担

    B

    受训者的服务期限

    C

    保密协议

    D

    违约补偿

    E

    培训内容


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。
    A

    利益获得

    B

    利益补偿

    C

    利益均沾

    D

    利益均等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
    A

    员工直接向企业缴纳培训费用

    B

    员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率

    C

    员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率

    D

    企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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