单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A 函数法B 简单相加法C 常数法D 百分比系数法

题目
单选题
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。
A

函数法

B

简单相加法

C

常数法

D

百分比系数法

相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

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  • 第1题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。

    A．排列法

    B．分值法

    C．因素比较法

    D．评分法


    正确答案：D
    略

  • 第2题：

    考评指标标准的系数评分法，包括（　　）。

    A． 自然数法和相乘法
    B． 常数法和相乘法
    C． 自然数法和常数法
    D． 函数法和常数法

    答案：D
    解析：
    对考评指标、考评标准的计分，可采用自然数法和系数法。其中，系数法又称相乘法，可分为：①函数法，是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按考评标准进行计分；②常数法，是在考评要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果。

  • 第3题：

    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。

    A:函数法
    B:简单相加法
    C:常数法
    D:百分比系数法

    答案：C
    解析：
    系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分;常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

  • 第4题：

    ()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第6题：

    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。

    A.函数法
    B.简单相加法
    C.常数法
    D.百分比系数法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是百分比系数法的概念和特点。 @##

  • 第7题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第8题：

    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

    • A、岗位排列法
    • B、要素合并法
    • C、岗位分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    要素合并法

    C

    岗位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多种要素综合计分标准的制定方法包括（ ）等。

    A.简单相加法
    B.系数相乘法
    C.连乘积法
    D.连加或连减法
    E.百分比系数法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    该标准的制定方法是其测评尺度建立等距水平或假设具有等距水平基础之上。具体包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。1．简单相加法。它是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。
    2．系数相乘法。它是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。
    3．连乘积法。它是在单一要素指标计分的基础上，将各个妻索指标分值相乘之后，最后得出总分。因此，也可以称之为连续相乘法。
    4．百分比系数法。它是从系数法中派生出来的一种计分方法。它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。在计分时，先将构成各个要素的指标得分，与对应的百分比系数相乘，合计出本要素项目的得分，再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相乘，累计得出评价总分数。

  • 第14题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    岗位评价方法有：①排列法，包括简单排列法、选择排列法、成对比较法;②分类法，对所有岗位的评价是参照级别的定义套进合适的级别里面;③因素比较法，先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低;④评分法，亦称点数法，首先选定主要影响因素，采用一定点数表示每一因素，然后按照预先规定的衡量标准，对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第15题：

    通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    ①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列;②分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值;③因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准;④评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。

  • 第16题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第17题：

    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。[2010年5月三级真题]

    A:函数法
    B:简单相加法
    C:常数法
    D:百分比系数法

    答案：C
    解析：
    系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

  • 第18题：

    在综合评价中，确定各个评价指标权数的方法有（）

    • A、专家评定法
    • B、层次分析法
    • C、功效系数法
    • D、总和合成法
    • E、乘积合成法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的单一指标计分标准的方法是（）
    A

    函数法

    B

    简单相加法

    C

    常数法

    D

    百分比系数法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在综合评价中，确定各个评价指标权数的方法有（）
    A

    专家评定法

    B

    层次分析法

    C

    功效系数法

    D

    总和合成法

    E

    乘积合成法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
    A

    函数法

    B

    简单相加法

    C

    常数法

    D

    百分比系数法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是将单一要素的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。
    A

    简单相加法

    B

    系数相乘法

    C

    连乘积法

    D

    百分比系数法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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