单选题关于定员定额的表述正确的是（　　）。A 定员就是企业用人质量的界限B 定额是组织生产、指导分配的基本依据C 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D 按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

题目
单选题
关于定员定额的表述正确的是（　　）。
A

定员就是企业用人质量的界限

B

定额是组织生产、指导分配的基本依据

C

定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

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1.关于定员定额表述正确的是（ ）。A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产．指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

2.关于定员定额的表述正确的是（ ）。A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产、指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

4.以下关于定员方法的表述不正确的是（ ）。A．辅助生产工人可按比例定员B．化工、冶金企业适合按岗位定员C．检修工、检验工适合按岗位定员D．机器制造和纺织企业适合按比例定员

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  • 第1题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

    A:劳动定额是劳动定员的发展形式
    B:二者都是对人力消耗所规定的限额
    C:二者劳动时间采用的单位长度不同
    D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

    答案：A
    解析：
    劳动定员是劳动定额的下位概念，即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形式。故A项表述错误，符合题意.是正确答案。

  • 第2题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

    A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。
    运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第3题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。


    A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
    B.企业定员是对劳动力使用的限额
    C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
    D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。

  • 第4题：

    以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。

    A． 班产量定额＝工时定额/工作时间
    B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
    C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法
    D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

    答案：A
    解析：
    班产量定额＝工作时间/工时定额。

  • 第5题：

    (2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。

    A.班产量定额=工时定额／工作时间
    B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
    C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
    D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

    答案：A
    解析：
    P46-50
    班产量定额=工作时间／工时定额，故A项错误。

  • 第6题：

    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。

    • A、定额水平
    • B、定员水平
    • C、定员素质
    • D、定员规定

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下关于定员方法的表述不正确的是（）

    • A、辅助生产工人可按比例定员
    • B、化工、冶金企业适合按岗位定员
    • C、检修工、检验工适合按岗位定员
    • D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员

    正确答案:D

  • 第8题：

    按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

    • A、岗位定员；
    • B、设备定员；
    • C、劳动定额。

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于定员定额表述正确的是（）。

    • A、定员就是企业用人质量的界限
    • B、定额是组织生产、指导分配的基本依据
    • C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
    • D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于常用编制定员方法的是（）
    A

    按时间定额定员 

    B

    按产量定额定员 

    C

    按工资定额定员 

    D

    按看管定额定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
    A

    定额水平

    B

    定员水平

    C

    定员素质

    D

    定员规定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
    A

    定员和编制两个概念大相径庭

    B

    企业定员亦称劳动定员或人员编制

    C

    企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

    D

    定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。

    A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
    B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
    C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
    D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

    答案：B
    解析：
    计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法。运用这种方法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择。

  • 第14题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A、定员和编制两个概念大相径庭
    B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
    D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。

  • 第15题：

    以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

    A.劳动定额应用范围广
    B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
    C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
    D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系。

  • 第16题：

    关于定员定额的表述正确的是()。

    A:定员就是企业用人质量的界限
    B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
    C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
    D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

    答案：D
    解析：
    A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

  • 第17题：

    基本支出预算编制的依据是（）

    • A、定员
    • B、定员定额
    • C、定额
    • D、事权范围

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

    • A、动定员与劳动定额的内涵不同
    • B、业定员是对劳动力使用的限额
    • C、动定员是劳动定额的一种特殊形式
    • D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下不属于常用编制定员方法的是（）

    • A、按时间定额定员 
    • B、按产量定额定员 
    • C、按工资定额定员 
    • D、按看管定额定员

    正确答案:C

  • 第20题：

    以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

    • A、班产量定额=工作时间/工时定额
    • B、基本形式有工时定额和产量定额
    • C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
    • D、采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于施工定额，以下表述正确的是（）

    • A、社会性的定额
    • B、企业性的定额
    • C、地区性的定额
    • D、行业性的定额

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。
    A

    岗位定员；

    B

    设备定员；

    C

    劳动定额。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）。
    A

    二者的应用范围相同

    B

    二者的计量单位不同

    C

    二者的内涵完全一致

    D

    劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”


    正确答案： A
    解析：
    从实施和应用的范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位不在定员管理之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员都纳入了定员管理的范围之内。在企业中可以实行定额的人员，也可以实行定员管理；而不能实行定额的人员，仍可实行定员管理。

  • 第24题：

    单选题
    以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
    A

    辅助生产工人可按比例定员

    B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

    C

    检修工、检验工适合按岗位定员

    D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案： B
    解析：
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

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