单选题在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（　　）人。A 48B 64C 80D 144

题目
单选题
在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（　　）人。
A

48

B

64

C

80

D

144

相似考题

1.：在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（ ）人。A．48B．64C．80D．144

2.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。A、奖励工资B、职务工资C、技能工资D、年功工资

3.在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄，如果90%的工人的工龄不足10年．问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?（ ）A．48B．64C．80D．114

4.在某企业,40%的员工有至少3年的工龄,16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年,则在某企业，４０％的员工有至少３年的工龄，１６个员工有至少８年的工龄。如果９０％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有 人。Ａ．４８ Ｂ．６４ Ｃ．８０ Ｄ．１４４

更多“在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足”相关问题

  • 第1题：

    请教一道公务员数量题:在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄,16个工人至少10年的工龄。

    38.在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90%的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?( )。

    A.48 B.64 C.80 D.114

     


    A    【解析】1-90%=10%的工人的工龄至少10年，故工人总数为160人。则工龄至少5年但不足10年的工人数为：160×40%-16=48（人）。选A

  • 第2题：

    在一工厂,40%的工人有至少5年的工龄，16个工人有至少10年的工龄。如果90%的二人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?（ ）

    A．48

    B．64

    C．80

    D．114


    正确答案：A
    全厂工人数为16÷(1—90%)=160人，则至少5年但不足10年工龄的工人人数为160×(40%—10%)=48人。故选A。

  • 第3题：

    两名员工谈论彼此的工龄，其中甲员工对乙员工说：“我到你现在的工龄时，你已经有16 年工龄了。”乙员工回答说：“是啊，我跟你现在情况相同时，你才工作1 年啊。”那么，甲员工目前的工龄是（ ）年。

    A.4
    B.7
    C.6
    D.5

    答案：C
    解析：
    由题意得，乙－甲=16－乙=甲－l，甲乙工龄差为（16－1）÷3=5，则甲现在有6 年工龄。

  • 第4题：

    在一工厂，40%的工人有至少5年的工龄，16个工人至少10年的工龄。如果90％的工人的工龄不足10年，问工龄至少5年但不足10年的工人有多少个?（　　）
    A.48个
    B.64个
    C.80个
    D.114个


    答案：A
    解析：
    1-90％=10％的工人的工龄至少10年，故工人总数为160人。则工龄至少5年但不足10年的工人数为160×40％-16=48个。

  • 第5题：

    如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

    • A、工龄
    • B、绩效
    • C、学历
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第7题：

    在岗员工企业补充医疗保险门诊支付额度是根据员工的（）等确定。

    • A、岗位等级
    • B、年龄
    • C、工龄

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    员工临时非因工请病假，按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资，下列规定符合标准的是（）

    • A、本企业工龄不满2年者，扣40%
    • B、本企业工龄满2年不满4年者，扣30%
    • C、本企业工龄满4不满6年者，扣20%
    • D、本企业工龄满6不满8年者，扣5%

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    单选题
    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
    A

    工龄

    B

    绩效

    C

    学历

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪90年代的国有企业改革引发的后果不包括（）。
    A

    员工下岗

    B

    员工被买断工龄

    C

    员工失业

    D

    物价上涨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。

    A．工龄

    B．绩效

    C．学历

    D．岗位


    正确答案：B

  • 第14题：

    某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该员工企业年金基金账户中企业供款为( )

    A．240元

    B．280元

    C．150元

    D．390元


    参考答案：B
    解析：按照企业效益与员工工龄法,企业为员工供款的标准额依据企业效益基数和员工工龄来确定,计算公式为:Y=(A+B)X=(30+5)×8=280(元)

  • 第15题：

    在某企业，40％的员工有至少３年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90％的员工的工龄不足８年，则工龄至少３年但不足８年的员工有（ ）人。


    A. 48
    B. 62
    C. 80
    D. 144

    答案：A
    解析：
    解题指导： 通过题干可知，工龄大于8的占(1—90%)=10%，而这部分有16人，则共有工人160人，同时，通过题干可知，工龄大于3小于8的员工占(40%一10%)=30%，那么这部份人应该有48人。故答案为A。

  • 第16题：

    某企业想考察不同工龄员工的离职意向，将整个企业3000名员工按工龄分为三组：两年以下有1000人，两年至五年有1500人，五年以上有500人。如果采用按比例分层随机抽样的方法抽取容量为600的样本，那么，从两年至五年工龄的员工中应抽取的人数为

    A.100
    B.200
    C.300
    D.400

    答案：C
    解析：
    分层随机抽样指的是按照总体已经有的某些特征，将总体分成几个不同的层，再分别在每一层中随机抽样。铃层随机抽样分为两种方式：①按各层人数比例分配；②最佳分配。本题可以用方式①，根据各层员工的人数计算出各层的所应分配的比例是2:3:1，依据题干中给出的需要抽取的样本容量是600，可以计算出两年至五年工龄的员工应该抽取300人。

  • 第17题：

    20世纪90年代的国有企业改革引发的后果不包括（）。  

    • A、员工下岗
    • B、员工被买断工龄
    • C、员工失业
    • D、物价上涨

    正确答案:C

  • 第18题：

    有下列情形的员工，不享受当年年休假（）

    • A、员工请事假累计20天以上；
    • B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；
    • C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；
    • D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。
    • E、当年探亲假满40天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（）人。

    • A、48
    • B、64
    • C、80
    • D、144

    正确答案:A

  • 第20题：

    确定补充养老保险的缴费比例可根据（）

    • A、员工的工龄
    • B、员工的年龄
    • C、员工的薪酬水平
    • D、企业支付能力
    • E、企业员工年龄结构

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    影响员工培训效果的因素有（）。

    • A、员工的工龄
    • B、员工的业绩
    • C、员工的态度
    • D、学习能力
    • E、技能差距

    正确答案:C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在某企业，40%的员工有至少3年的工龄，16个员工有至少8年的工龄。如果90%的员工的工龄不足8年，则工龄至少3年但不足8年的员工有（　　）人。
    A

    48

    B

    64

    C

    80

    D

    144


    正确答案： C
    解析：
    题中该企业16个员工有至少8年工龄，且90%的员工工龄不足8年，则该企业共有员工16÷（1－90%）＝160人。该企业至少有3年以上工龄的人数为160×40%＝64人，则该企业工龄3年以上但不足8年的人数为64－16＝48人。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（　　）。
    A

    工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式

    B

    工龄指员工参加工作以来整个的工作时间

    C

    在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱

    D

    工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。


    正确答案： A
    解析：
    工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式，工龄指员工参加工作以来整个的工作时间，企龄则指员工在本企业中的工作时间。工作年限会对员工的薪酬水平产生一定的影响，在技能工资体系下，这种影响更加明显。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。

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