判断题目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。A 对B 错

题目
判断题
目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。
A

对

B

错

相似考题

1.东道国员工指的是那些在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。()此题为判断题(对，错)。

2.一般说来,政治制度核心层的稳定性最强,中层次之,外层可变性相对明显。()此题为判断题(对，错)。

3.从各国的一般发展趋势来看,目前国防费的绝对规模和相对规模都是偏低的。()此题为判断题(对，错)。

4.对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    企业战略一般由企业中层人员和基层人员共同制定。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。

    A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
    B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
    C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
    D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

    答案：A,C,D
    解析：
    选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施；麦克里兰的三重需要中，亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色。

  • 第3题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
    根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。


    A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

    B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

    C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排适度的有挑战性的工作

    D.对可能成为未来的优秀管理者，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查激励理论。

    案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降。选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施，故A项正确；

    麦克里兰的三重需要中，亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色。而不是管理者角色。B项错误；

    具备高成就需要的员工自己可以干得很出色，同时能承担一定风险。可以接受有挑战性的工作，C项正确；

    杰出的经理们往往都有较高的权利欲望，亲和需要相对较弱，D项正确。

  • 第4题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
    [问题1][不定项选择题]
    酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.尊重需要
    D.归属需要

    答案：B
    解析：
    案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，因此选B

  • 第5题：

    某内部审计师将公司内部雇员中人力资源专业人员的人数相对于员工总人数的比率与行业标准进行比较，这种比较有助于审计师评价以下哪方面的内容？( )

    A.对工资比率的上升进行控制的充分程度
    B.人力资源部门目前的业绩水平
    C.对招聘新雇员工作进行控制的充分程度
    D.对人力资源政策的遵守程度

    答案：B
    解析：
    A不正确，这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C不正确，将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D不正确，审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第6题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（）。

    • A、酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
    • B、对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
    • C、对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
    • D、对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    判断题
    职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    要素禀赋理论推测贸易将引起劳动力充裕国家的相对工资水平下降。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业战略一般由企业中层人员和基层人员共同制定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施()。
    A

    酒店为所有签订劳动合同的职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧

    B

    对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色

    C

    对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作

    D

    对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
    酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。

    A.生理需要

    B.安全需要

    C.尊重需要

    D. 归属需要

    答案：B
    解析：
    本题考查马斯洛需要层次理论。

    案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降。

  • 第14题：

    海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
    根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（ ）。

    A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
    B.对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
    C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
    D.对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

    答案：A,C,D
    解析：
    麦克里兰认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。选项A属于必要的法定强制基本措施。选项B，亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色。选项C、D分别对麦克里兰的三重需要进行辨析。

  • 第15题：

    共用题干
    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.

    根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施().
    A:酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧
    B:对具备高亲和需要的员工予以重用，并在组织中培养提拔充当管理者的角色
    C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬，并在业务上为其安排富有挑战性的工作
    D:对可能成为未来优秀管理者的员工，要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

    答案：A,C,D
    解析：
    81.本题考查需求层次理论.案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”.说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，因此选B.
    82.本题考查ERG理论.“员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望”这句话符合ERG理论的“挫折——退化”观点.
    83.本题考查三重需要理论.选项A实为毋庸置疑的必要的法定强制基本措施，是正确答案之一；选项BCD是分别对麦克里兰的三重需要进行辨析，其中亲和需求高的人在组织中往往充当被管理者的角色，所以不选B.

  • 第16题：

    海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。
    酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（ ）。

    A.生理需要
    B.安全需要
    C.尊重需要
    D.归属需要

    答案：B
    解析：
    马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本案例中，强调“比较突出的是基层员工缺少社会保险”，说明员工的基本福利保障需求未得到满足，导致员工缺乏安全感，工作效率下降，选项B正确。

  • 第17题：

    目前的酒店康乐人力市场上，一般基层员工相对缺乏，中层主管人员和专业人员相对充裕。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（　）。

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、尊重需要
    • D、归属需要

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    从各国的一般发展趋势来看，目前国防费的绝对规模和相对规模都是偏低的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    我国目前金融市场上以直接融资为主，间接融资比重仅占10%左右，这种金融结构使我国货币政策传导过程相对直接和简单。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    中国企业在国际化发展中，市场资金充裕，相对融资成本较低。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容