劳动争议协商制度
劳动争议调解制度
劳动争议仲裁制度
劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
第1题:
第2题:
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么?
第3题:
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。
第4题:
以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
第5题:
()不是劳动争议处理制度的内容。
第6题:
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
第7题:
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围?
第8题:
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。
第9题:
第10题:
第11题:
劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
劳动争议民事调解制度
劳动争议法律诉讼制度
第12题:
协商
调解
仲裁
诉讼
第13题:
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?
第14题:
什么是劳动争议?哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法?
第15题:
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
第16题:
《企业劳动争议处理条例》和()的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
第17题:
根据《劳动争议调解仲裁法》,关于劳动争议的处理方式包括()。
第18题:
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些?
第19题:
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()
第20题:
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种()
第21题:
仲裁
调解
诉讼
和解
第22题:
合法原则
公正原则
及时处理原则
着重调解原则
第23题:
调解
仲裁
诉讼
信访