多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（ ）。A它适合对管理人员进行评价B它能够考察被测试者的口头表达能力C它的编制成本较高，评分也相对比较困难D它对实施场地的要求不高E它是一种情景模拟测试

题目
多选题
关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有（  ）。
A

它适合对管理人员进行评价

B

它能够考察被测试者的口头表达能力

C

它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D

它对实施场地的要求不高

E

它是一种情景模拟测试

相似考题

1.关于甄选员工时使用的公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单， 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高， 评分也比较困难A. ①②B. ①③④C. ①②④D. ②③④

2.公文筐测试的不足包括()A.不够经济 B.评分比较困难 C.受口头表达能力限制 D.试题对能力发挥的影响较大 E.不适合中、高层管理人员的选拔

3.关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首 B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

4.关于无领导小组讨论,错误的说法是()。A.它对测试题目的要求较高B.它对评价者的评分技术要求较高C.可以考察被测试者的专业知识D.可以考察被测试者的进取心

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  • 第1题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。

    A.评分比较困难
    B.被试者能力受到口头表达能力的限制
    C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

    答案：A,D,E
    解析：
    (P139) 同时，公文筐测试还存在着以下不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试者能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试者实际能力的发挥。

  • 第3题：

    公文筐测试的缺点包括（ ）。
    A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制
    C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现
    D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥
    E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。

    A.操作比较简单
    B.表面效度较高
    C.适合对管理人员进行评价
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考查评价中心技术。D选项是无领导小组讨论的考查特点。

  • 第5题：

    不属于公文筐测试的优点的是（ ）

    A.适合对管理人员进行评价
    B.操作比较简单
    C.表面校度较高
    D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

    答案：D
    解析：
    本题考杏公文筐测试的优点。选项D是无领导小组讨论的考査特点。

  • 第6题：

    评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

    A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

    B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

    C.编制成本较低

    D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

    答案：C
    解析：
    评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。

  • 第7题：

    关于甄选员工时使用的公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单，对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高，评分也比较困难

    • A、①②
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    公文筐测试的优点不包括（  ）。
    A

    它非常适合对管理人员进行评价

    B

    它的操作比较简单

    C

    它的表面效度较高

    D

    它的评分比较困难


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
    A

    公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习

    B

    公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习

    C

    公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习

    D

    公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习


    正确答案： A
    解析： 评价中心技术是用模拟工作任务对求职者进行测试，不同的模拟测试方式反映的技能不同。

  • 第10题：

    多选题
    关于公文筐测试，下列说法正确的有（　　）。
    A

    适合管理人员进行评价

    B

    容易得到被测试者的理解和接受

    C

    操作比较简单

    D

    编制成本低

    E

    评分比较容易


    正确答案： B,D
    解析：
    公文筐测试的优点包括：①它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度；②操作比较简单，对场地没有过多的要求；③它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点包括：①编制成本较高；②评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同；③无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第11题：

    单选题
    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

    B

    它的开发成本较高

    C

    它的效度比较高

    D

    它的普遍适用性很高


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以考察被测试者的专业知识

    B

    可以考察被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高

    E

    被测试者完全不可能掩饰自己


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    (2018年5月) 公文筐测试的不足包括（ ）。

    A.不够经济
    B.评分比较困难
    C.受口头表达能力限制
    D.试题对能力发挥的影响较大
    E.不适合中、高层管理人员的选拔

    答案：A,B,D
    解析：
    P138-139
    公文筐测试还存在着以下不足：
    1．公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。文件的处理，除了个人素质原因以外，对于机构、氛围、管理观念等不同的组织，各有不同的评价标准。
    2．公文筐测试的第二个缺点是不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投人的精力和费用都比较多。
    3．被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。
    4．试题对被试者能力发挥的影响比较大。

  • 第14题：

    公文筐测试的特点包括()。

    A.适用对象为中、高层管理人员
    B.从两个角度对管理人员进行测查
    C.对评分者的要求较高
    D.考察内容范围十分广泛
    E.情景性强

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。

    A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
    B.它的开发成本较高
    C.它的效度比较高
    D.它的普遍适用性很高

    答案：D
    解析：
    选项D错误，工作样本测试专门针对特定职位设计，普遍适用性很低。

  • 第16题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第17题：

    关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

    A.它适合对管理人员进行评价
    B.它能够考察被测试者的口头表达能力
    C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
    D.它对实施场地的要求不高
    E.它是一种情景模拟测试

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力。

  • 第18题：

    公文筐测试存在的不是：（）。

    • A、评分比较困难
    • B、不够经济
    • C、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
    • D、试题对被试能力发挥的影响比较大
    • E、对测评人员要求高

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    公文筐测试存在的不足是（）。
    A

    评分比较困难

    B

    不够经济

    C

    被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

    D

    试题对被试能力发挥的影响比较大

    E

    对测评人员要求高


    正确答案： A,C
    解析： 公文筐测试还存在着不足：①评分比较困难。文件处理，除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织，各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。

  • 第21题：

    多选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以考查被测试者的专业知识

    B

    可以考查被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高

    E

    被测试者完全不可能掩饰自己


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于无领导小组讨论问题的说法，不正确的是（  ）。
    A

    可以考察被测试者的专业知识

    B

    可以考察被测试者的进取心

    C

    它对测试题目的要求较高

    D

    它对评价者的评分技术要求较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    公文筐测试的不足有（　）。
    A

    评分较困难

    B

    不够经济

    C

    表达能力受到限制

    D

    发挥受到局面表达能力的限制

    E

    试题对被试能力发挥影响比较大


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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