单选题一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A 不同职位B 相同岗位C 不同技术水平D 不同责任大小

题目
单选题
一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
A

不同职位

B

相同岗位

C

不同技术水平

D

不同责任大小

相似考题

1.()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制

2.一岗多薪制适用:岗位划分较粗、岗位间存在工作差别、员工技术熟练程度差异的企业或部门。()此题为判断题(对，错)。

3.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制

4.一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准()A、复合职薪制B、一职数薪C、一职一薪D、在职薪酬

更多“一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。”相关问题

  • 第1题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第2题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第3题：

    关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

    A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
    B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
    C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
    D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
    E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

    答案：A,D
    解析：
    岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

  • 第4题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第5题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第6题：

    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。

    • A、不同职位
    • B、相同岗位
    • C、不同技术水平
    • D、不同责任大小

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    职务等级酬薪制度的特点是（）
    A

    一职数薪

    B

    一职一薪

    C

    数职一薪

    D

    同职同薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    资历工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    （  ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
    A

    谈判工资制

    B

    职能等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    ( )的工种不适合采用技术等级工资制。
    A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高
    C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。

    A:分工精细
    B:工作时间长
    C:技术复杂程度高
    D:工人劳动熟练程度差别大
    E:工作物不稳定

    答案：C,D,E
    解析：
    技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。技术等级工资制由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别、大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

  • 第15题：

    ()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

    A:谈判工资制
    B:职能等级工资制
    C:岗位等级工资制
    D:技术等级工资制

    答案：D
    解析：
    本题考查对技术等级工资制的概念理解。

  • 第16题：

    适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第17题：

    职务等级酬薪制度的特点是（）

    • A、一职数薪
    • B、一职一薪
    • C、数职一薪
    • D、同职同薪

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    技术等级工资制适用的工作和岗位特点有（　　）。
    A

    分工精细

    B

    工作时间长

    C

    技术复杂程度高

    D

    工人劳动熟练程度差别大

    E

    工作物不稳定


    正确答案： B,C
    解析：
    技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。技术等级工资制由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

  • 第21题：

    单选题
    （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。
    A

    劳动熟练程度差别大

    B

    技术复杂程度高

    C

    劳动熟练程度差别小

    D

    工作物等级不同


    正确答案： D
    解析：
    技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。其适用范围和对象：技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、工作物等级不同的工种。

  • 第22题：

    单选题
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。
    A

    一岗一薪薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    一岗多薪薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第23题：

    单选题
    一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
    A

    复合职薪制

    B

    一职数薪

    C

    一职一薪

    D

    在职薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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