多选题不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。A应当从工伤保险基金中支付的B急诊、抢救的医疗费用C应当由第三人负担的D应当由公共卫生负担的E在境外就医的

题目
多选题
不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括(   )。
A

应当从工伤保险基金中支付的

B

急诊、抢救的医疗费用

C

应当由第三人负担的

D

应当由公共卫生负担的

E

在境外就医的

相似考题

1.填空题1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出，要提高社会保险管理服务的社会化水平，尽快将目前由企业发放养老金改为()。

2.单选题下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）A 操作简便B 刺激性强C 无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D 团队合力有可能受损

3.不定项题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A工作目标设定的政策B晋升C别人的认可D人际关系

4.单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。A 纯佣金制B 基本薪酬加佣金制C 基本薪酬加奖金制D 基本薪酬加佣金加奖金制

更多“不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括(   )。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    中国的职工民主参与制度，诞生于()。
    A

    I930年

    B

    1931年

    C

    I933年

    D

    1935年


    正确答案： A
    解析： 本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度，诞生于1933年。

  • 第2题：

    不定项题
    小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（  ）的特征。
    A

    交易对象难以衡量性

    B

    交易复杂性

    C

    交易延续性

    D

    出售者地位不利性


    正确答案： B
    解析：

  • 第3题：

    单选题
    与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
    A

    人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要

    B

    人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

    C

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    D

    自我实现是人类的基本需要


    正确答案： C
    解析： 在马斯洛的需要层次理论中，人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要。人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。自我实现是人类的最高需要，因此答案选择D。

  • 第4题：

    多选题
    关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的有（　　）。
    A

    工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加

    B

    工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加

    C

    工资率上升导致劳动力供给时间增加

    D

    工资率下降导致劳动力供给时间增加

    E

    工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少


    正确答案： E,D
    解析：
    工资率上升的收入效应使得个人在工作时间相同的情况下获得的总劳动收入增加了，使劳动者变得更加富有，因而能够将更多的时间用在享受闲暇方面，同时还保证不会降低甚至提高物质生活水平，这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费；工资率上升的替代效应是指工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每小时能够挣到的钱比过去多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升是减少对闲暇的消费，将更多的时间用在消费上。工资率下降同样会导致收入效应和替代效应，劳动力供给时间是否增加取决于这两种效应产生的影响的比较。

  • 第5题：

    单选题
    根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。
    A

    异化的合法化

    B

    工作本身的特性

    C

    客观的利益差异

    D

    雇佣关系的性质


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）
    A

    1.3

    B

    1.2

    C

    1.0

    D

    0.4


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    我国实行一周()小时工作制
    A

    48小时

    B

    40小时

    C

    52小时

    D

    42小时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    政府在劳动关系协调机制中起（）。
    A

    决定作用

    B

    主导作用

    C

    调节和干预作用

    D

    以上都不对


    正确答案： D
    解析： 政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用，因此正确答案选C。

  • 第9题：

    单选题
    关于公平理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

    B

    教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

    C

    感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

    D

    在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（　　）的劳动争议仲裁委员会管辖。
    A

    劳动合同履行地

    B

    用人单位所在地

    C

    先收到仲裁申请

    D

    劳动者选择


    正确答案： A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第11题：

    多选题
    在经济衰退时期，与附加的劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（  ）。
    A

    附加的劳动者效应只会影响失业者，尤其是唯一的挣工资者失去工作的极少数家庭

    B

    灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者

    C

    衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

    D

    随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

    E

    随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()
    A

    六级以上强风禁止露天起重和高空作业

    B

    从事高空作业须体检合格

    C

    挖土方、拆建筑物应从下到上

    D

    脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： B
    解析：

  • 第14题：

    多选题
    不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。
    A

    防御者战略

    B

    差异化战略

    C

    成本领先战略

    D

    探索者战略

    E

    跟随者战略


    正确答案： A,B
    解析： 组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常他们会选择防御者战略、探索者战略或跟随者战略这三种不同的战略并搭配不同的绩效管理策略。本题正确答案为BC选项。

  • 第15题：

    名词解释题
    拖后政策

    正确答案： 指采取安于落后的企业政策，在薪酬方面则表现为采取低于市场水平的薪酬水平。
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： B,C
    解析： 一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第17题：

    填空题
    原参加金融系统基本养老保险行业统筹的单位，除了()系统未移交地方管理外，其他银行（公司）基本养老保险全部移交地方管埋。

    正确答案： 中国人民银行
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    实际工资是指（　　）。
    A

    工资

    B

    福利

    C

    货币工资所能购买到的商品和服务量

    D

    货币工资


    正确答案： B
    解析：
    实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。

  • 第19题：

    不定项题
    常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（　　）。
    A

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

    C

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    D

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    E

    用人单位未为劳动者办理商业保险的


    正确答案： B,A
    解析：
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无须提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第21题：

    多选题
    特质理论认为，卓越的领导者须具有（　　）特质。
    A

    有责任感

    B

    自信

    C

    果断

    D

    勇于实践

    E

    专制


    正确答案： C,D
    解析：
    美国管理心理学家斯道格迪尔的特质理论认为领导者应该具有的特质包括：①对所完成的工作具有责任感；②在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒；③解决问题时勇于冒险并富有创新精神；④勇于实践；⑤自信；⑥能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。

  • 第22题：

    单选题
    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法错误的是（  ）。
    A

    大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

    B

    大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流到其他企业的成本较高

    C

    大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（  ）。
    A

    集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

    B

    事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

    C

    集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

    D

    事业部得到集团对经营活动更具体的指导


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    名词解释题
    人工成本费用

    正确答案： 人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用
    解析： 暂无解析

相关内容