填空题一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分

题目
填空题
一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、（）和（）四部分
相似考题

1.单选题()是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。A 股票增值权B 股票期权C 劳动分红D 员工持股计划

2.单选题面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的()阶段。A 正式面试B 结束面试C 面试前准备D 面试开始

3.单选题主要报酬的依据是（）A 管理B 绩效C 领导意见D 员工建议

4.单选题用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A 10B 15C 20D 30

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  • 第1题：

    多选题
    按照《工伤保险条例》的规定，职工有()情形的，应当认定为工伤。
    A

    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

    B

    在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

    C

    患职业病的

    D

    因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

    E

    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查工伤认定的情形。应当认定为工伤的情形有：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项E属于视同工伤，所以不选。

  • 第2题：

    单选题
    绩效评价的量表法中不包括（  ）。
    A

    图尺度评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第3题：

    多选题
    关于马斯洛需要层次理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    生理需要、安全需要为基本需要，归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要

    B

    人均有五种需要，但不同时期表现的强烈程度不同

    C

    未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用

    D

    只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

    E

    组织用于满足低层次需要的投入是效益递增的


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第4题：

    不定项题
    按照领导风格理论，老刘的领导风格属于（  ）。
    A

    “中庸”式领导风格

    B

    “乡村俱乐部”式领导风格

    C

    “无为而治”式领导风格

    D

    “任务”式领导风格


    正确答案： C
    解析：

  • 第5题：

    多选题
    关于员工持股计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划

    B

    员工持股计划的持股期限不得低于12个月

    C

    员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源

    D

    二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式

    E

    参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第6题：

    不定项题
    关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（  ）。
    A

    单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

    B

    单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼

    C

    行政复议是工伤认定争议处理的前置程序

    D

    单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    多选题
    下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（  ）。
    A

    承担缴纳社会保险的义务

    B

    失业保险中的就业服务项目

    C

    医疗保险中的医疗津贴

    D

    医疗服务

    E

    失业保险中的失业保险金


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是（  ）。
    A

    已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升

    B

    已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多

    C

    当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升

    D

    在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（　）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（　）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。
    A

    30，20

    B

    30，30

    C

    45，25

    D

    60，30


    正确答案： A
    解析： 本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P230

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理过程的起点是()。
    A

    绩效辅导

    B

    绩效考核

    C

    绩效反馈

    D

    绩效计划


    正确答案： B
    解析： 基于组织的发展战略的绩效计划是绩效管理的出发点。

  • 第11题：

    单选题
    协商处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束。
    A

    15

    B

    30

    C

    60

    D

    90


    正确答案： C
    解析： 按照规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

  • 第12题：

    单选题
    刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（）因素上。
    A

    效价

    B

    期望

    C

    工具性

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（  ）。
    A

    广泛的社会不平等

    B

    劳动力市场状况

    C

    工作场所的不平等

    D

    客观的利益差异


    正确答案： D
    解析：

  • 第14题：

    判断题
    民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    俄亥俄州立大学的研究发现，（  ）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
    A

    注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

    B

    关注员工的工作

    C

    维持一定的绩效水平

    D

    工作管理和关心人


    正确答案： C
    解析：

  • 第16题：

    多选题
    关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（  ）。
    A

    培训工作是全方位、多类型的

    B

    企业往往强调内部晋升

    C

    企业不关注员工的结果

    D

    薪酬与结果的联系往往也非常紧密

    E

    企业不关注完成丁作的过程


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（  ），坐标为（  ）。
    A

    乡村俱乐部；1，9

    B

    无为而治；1，1

    C

    中庸式；5，5

    D

    任务；9，1


    正确答案： A
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的。
    A

    重点调查

    B

    社会调查

    C

    抽样调查

    D

    家庭调查


    正确答案： D
    解析： 本题考查失业率统计与劳动力市场存量一流量模型。在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过家庭调查的方式取得的。

  • 第19题：

    多选题
    下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。
    A

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

    B

    通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

    C

    冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

    D

    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

    E

    以上都正确


    正确答案： E,C
    解析： 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（  ）。
    A

    职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

    B

    职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

    C

    职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

    D

    可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以下对双因素理论理解存在错误的是（  ）。
    A

    具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    B

    具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

    C

    需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

    D

    要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于人才流动管理的，下列说法错误的有（　　）。
    A

    人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

    B

    探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

    C

    根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

    D

    人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序

    E

    加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告


    正确答案： D,B
    解析：
    A项，人才流动管理使市场更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。D项，人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。

  • 第23题：

    单选题
    国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合（）的观点。
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    双因素理论

    D

    三重需要理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
    A

    薪酬数量

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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