单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A 权变理论B 特质理论C 魅力型领导理论D 领导-成员交换理论

题目
单选题
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
A

权变理论

B

特质理论

C

魅力型领导理论

D

领导-成员交换理论

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1.费德勒的权变理论认为（ ）。A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C．领导方式分为工作取向和人际取向D．领导者主要关心生产，是工作取向的

2.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

3.费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

4.费德勒的权变理论认为( )。A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的C.领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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  • 第1题：

    费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

    A.组织绩效
    B.个人绩效
    C.团队绩效
    D.社会绩效

    答案：C
    解析：
    本题考査权变理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者 与情景因素之间是否瘩配。

  • 第2题：

    罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。

    A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
    B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
    C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
    D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

    答案：A
    解析：
    路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的。该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。该理论认为领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

    • A、比较高的工作取向
    • B、比较低的工作取向
    • C、比较高的关系取向
    • D、比较低的关系取向
    • E、一般的关系取向和工作取向

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    费德勒的权变理论认为（）。

    • A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
    • B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配
    • C、领导方式分为工作取向和人际取向
    • D、领导者主要关心生产，是属于工作取向型

    正确答案:B

  • 第5题：

    权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者的工作作风

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、特质理论
    • C、魅力型领导理论
    • D、领导-成员交换理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    有关权变理论的表述错误的是（　）。
    A

    权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B

    在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

    C

    费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

    D

    情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权


    正确答案： D
    解析： 本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

  • 第8题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第9题：

    单选题
    费德勒权变理论认为，（  ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
    A

    组织绩效

    B

    个人绩效

    C

    团队绩效

    D

    社会绩效


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
    A

    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

    B

    团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

    C

    领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

    D

    领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念


    正确答案： A
    解析： 罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。

  • 第11题：

    单选题
    路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。
    A

    团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B

    领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

    C

    关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

    D

    帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合


    正确答案： B
    解析： 路径——目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。参见教材P13

  • 第12题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。

    A.特质理论
    B.行为理论
    C.权变理论
    D.期望理论

    答案：C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第14题：

    关于权变理论说法错误的是（ ）。

    A.权变理论是费德勒提出的

    B.团体绩效的高低不取决于领导者与情景因素间是否搭配

    C.领导方式分为领导者主要关心生产和领导者乐于和同事形成良好的人际关系

    D.由权变理论发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表

    答案：B
    解析：
    团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。故B选项错误。

  • 第15题：

    路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

    • A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
    • C、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
    • D、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

    正确答案:D

  • 第16题：

    费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

    • A、与下属相互作用的领导者的风格
    • B、员工的成熟度
    • C、领导者的素质
    • D、情境对领导者是否有利
    • E、以上都不对

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    有关权变理论的表述错误的是（　）。

    • A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    • C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    • D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    正确答案:C

  • 第18题：

    团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生()。
    A

    比较高的工作取向

    B

    比较低的工作取向

    C

    比较高的关系取向

    D

    比较低的关系取向

    E

    一般的关系取向和工作取向


    正确答案： C,D
    解析： 根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生比较高的工作取向和比较低的关系取向，答案选AD。

  • 第20题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为()。
    A

    领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

    B

    团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

    C

    领导方式分为工作取向和人际取向

    D

    领导者主要关心生产，是属于工作取向型


    正确答案： D
    解析： 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配。因此答案选B。

  • 第22题：

    多选题
    费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
    A

    与下属相互作用的领导者的风格

    B

    员工的成熟度

    C

    领导者的素质

    D

    情境对领导者是否有利

    E

    以上都不对


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
    A

    权变理论

    B

    特质理论

    C

    魅力型领导理论

    D

    领导-成员交换理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

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