单选题于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。A -10分至10分之间B -8分至8分之间C -6分至6分之间D -5分至5分之间

题目
单选题
于绩效表单中的加减分而言，原则控制在()。
A

-10分至10分之间

B

-8分至8分之间

C

-6分至6分之间

D

-5分至5分之间

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1.在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()A、目标导向原则B、可操作性原则C、过程控制原则D、战略性原则

2.具体而言,进行领导绩效评估时应遵循的原则主要有()。A.贡献为主原则B.民主公开原则C.客观公正原则D.科学系统原则

3.于绩效表单中的加减分而言,原则控制在()。A.-10分至10分之间B.-8分至8分之间C.-6分至6分之间D.-5分至5分之间

4.就具体病人而言，其疗效可以用SCL—90总分的减分率评估，一般认为减分率≥（ ）为显效。A．0.3B．0.5C．0.75D．0.25

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  • 第1题：

    就具体病人而言，其疗效可以用总分的（　　）评估。

    A. 加分率
    B. 减分率
    C. 乘分率
    D. 除分率

    答案：B
    解析：
    就具体病人而言，其疗效可以用总分的减分率评估。一般认为减分率>50%为显效，减分率>25%为有效。

  • 第2题：

    在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

    A.百分率法
    B.0-1法
    C.减分考评法
    D.说明法

    答案：B
    解析：
    （1）百分率法：最精确的计算方法
    （2）区间计分法：按照区间划分分数，不对实际完成情况精确计算
    （3）0-1法：主要针对强制性指标设定
    （4）减分考评法：指标完成过程中出现异常扣分，没有异常则为满分；主要针对NNI设计的考评方法
    （5）说明法：需要对绩效考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应

  • 第3题：

    机具操作员需关注自助发卡机中剩余的卡凭证张数，原则上发卡箱中少于（）张卡时应进行加卡，每次加卡张数控制在100张以内。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下有关表单的叙述中错误的是（）。

    • A、所谓表单就是数据表清单
    • B、VisualFoxPro的表单是一个容器类的对象
    • C、VisualFoxPro的表单可用来设计类似于窗口或对话框的用户界面
    • D、在表单上可以设置各种控件对象

    正确答案:A

  • 第5题：

    2017年我*市对各县区脱贫攻坚绩效考评加减分指标设置中，对没完成目标任务的如何扣分？


    正确答案:对没完成目标任务的县区，中央、自治区级每少一篇（次）分别扣0.5、0.2分，扣完该项分值为止。

  • 第6题：

    计算绩效得分的方法有（）。

    • A、成对比较法
    • B、区间计分法
    • C、分段计算法
    • D、减分考评法
    • E、说明法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    一般而言，绩效沟通应符合的原则包括（）。

    • A、真诚原则
    • B、及时原则
    • C、针对性原则
    • D、定期原则
    • E、建设性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

    • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
    • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
    • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
    • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

    正确答案:C

  • 第9题：

    绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。

    • A、每日话务监控
    • B、员工行为规范
    • C、团队贡献
    • D、组长评价
    • E、主管评价
    • F、其他加减分项

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第10题：

    单选题
    下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确
    A

    说明法

    B

    百分率法

    C

    减分考评法

    D

    区间赋分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。
    A

    -10分至10分之间

    B

    -8分至8分之间

    C

    -6分至6分之间

    D

    -5分至5分之间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工绩效表单，由()构成：
    A

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

    B

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

    C

    关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

    D

    关键绩效量化、核心能力、加减分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    最精确的绩效指标计算方法是( )。

    A、减分考评法
    B、百分率法
    C、区间赋分法
    D、区间赋分法

    答案：B
    解析：
    百分率法是指标的实际完成数值除以标准值计算出的百分比，然后乘以指标的权重分数，就得到该指标的实际考评分值，这是一种非常精确的计算方法。

  • 第14题：

    下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最为精确。

    A.0-1法
    B.区间计分法
    C.百分率法
    D.减分考评法

    答案：C
    解析：
    C P346

  • 第15题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、减分搜查法
    • D、项目评定法

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

    • A、指标的数量一般为5-10项。
    • B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。
    • C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。
    • D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下计算绩效指标得分最精确的计分方式是（）。

    • A、说明法
    • B、百分率法
    • C、减分考评法
    • D、区间赋分法

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确

    • A、说明法
    • B、百分率法
    • C、减分考评法
    • D、区间赋分法

    正确答案:B

  • 第19题：

    于绩效表单中的加减分而言，原则控制在（）。

    • A、-10分至10分之间
    • B、-8分至8分之间
    • C、-6分至6分之间
    • D、-5分至5分之间

    正确答案:D

  • 第20题：

    员工绩效表单，由（）构成：

    • A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
    • B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
    • C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
    • D、关键绩效量化、核心能力、加减分

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核指标中，其他考核指标包含（）。
    A

    每日话务监控

    B

    员工行为规范

    C

    团队贡献

    D

    组长评价

    E

    主管评价

    F

    其他加减分项


    正确答案： A,B,C,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
    A

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分

    B

    关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力

    C

    关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

    D

    关键绩效量化、核心能力、加减分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
    A

    指标的数量一般为5-10项。

    B

    对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。

    C

    影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。

    D

    单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。
    A

    生产记录法

    B

    定期抽查法

    C

    减分搜查法

    D

    项目评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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