在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化
通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
以上都正确
第1题:
A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点
第2题:
下面有关各种范式之间的包含关系的描述中,正确的是
A.
B.
C.
D.
第3题:
第4题:
以下有关劳动关系的说法正确的是()。
第5题:
下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
第6题:
下面有关数据环境中两个表之间关系的叙述中,正确的是()。
第7题:
有关劳动关系描述错误的是()
第8题:
下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是()。
第9题:
劳动者和劳动力的使用者为基本主体,相关的社会组织不可或缺
狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织,还包括政府
狭义的劳动关系主体只包括员工
以上都不对
第10题:
劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的
劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
劳动关系主体双方有统一的经济利益
劳动关系发生在直接的劳动过程中
第11题:
创业结果与创业精神没有关系
创业是自我雇佣
创业跟职业生涯规划息息相关
第12题:
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者追求工资最大化
通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求
冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程
在劳动关系中,雇主追求利润最大化,劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致
以上都正确
第13题:
下面有关视图的描述正确的是
第14题:
下面有关各种范式之间的包含关系的描述中,正确的是______。
A.BCNF4NF3NF2NF1NF
B.4NFBCNF3NF2NF1NF
C.1NF2NF3NF4NFBCNF
D.1NF2NF3NFBCNF4NF
第15题:
第16题:
下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
第17题:
劳动法是指调整()的法律规范的总称。
第18题:
下面的社会关系中,属于劳动关系的是()。
第19题:
下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是()。
第20题:
下面描述正确的是()。
第21题:
主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系
第22题:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
以上都不对
第23题:
劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间,由于执行劳动行政职能而发生的社会关系
劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系
劳动团体关系。即劳动者团体(工会)与用人单位团体之间,劳动者团体(工会)与其成员或用人单位之间,用人单位团体与其成员或劳动者之间,由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系
劳动权益关系。即劳动权益处理机构与劳动权益当事人(或其他人)之间进行协调的关系
第24题:
劳动效率与工作程序有关
劳动效率取决于人际关系
人都是“经济人”
科学的领导者不善于与职工沟通