多选题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A企业的规模B劳动者的年龄C企业的组织文化D企业所处的位置E企业的成立时间

第1题：

第2题：

第3题：

以下属于劳动力流动的影响因素的有（）。

• A、企业的规模
• B、劳动者的年龄
• C、企业的组织文化
• D、企业所处的位置
• E、企业的成立时间

正确答案:A,B,C,D

第4题：

简述影响劳动力流动的因素。

正确答案:1）年龄；年龄是影响劳动力流动的一个主要因素。其它条件下同的条件下，年龄越大，流动行为越少。这是由于：
A.年龄越大者收回投资的年限越短
B.年龄较大的人往往拥有较多的人力资本
C.年龄较大者流动成本高于年轻人
2）家庭；劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
A.未婚比已婚更易流动；
B.妻子就业阻碍着流动；
C.妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
D.有学龄儿童的家庭不易流动。
3）教育；教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
4）流动的距离；。
A.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的住处越有限。
B.流动的实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多。
5）失业率；
A.有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动。
B.地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。
6）职业许可制度；
7）国家和地方政策将影响劳动力的流动；   
8）国际环境；
9）工会； 
10）流入地的环境质量和气象状况。

第5题：

劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

• A、劳动力类型对职业流动的影响
• B、地区差异
• C、年龄与职业流动
• D、流动层次差异

正确答案:A,C,D

第6题：

城市劳动力供给受哪些因素影响？（）

• A、城乡人口再生产
• B、劳动适龄人口的规模
• C、劳动力参与率
• D、劳动力流动

正确答案:A,B,C,D

第7题：

影响劳动力流动的决定性因素是（）。

• A、健康状况
• B、社会文化因素
• C、经济因素
• D、人际关系

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
（一）年龄。
1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
（二）家庭。
劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
（1）未婚比已婚更易流动；
（2）妻子就业阻碍着流动；
（3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
（4）有学龄儿童的家庭不易流动。
（三）教育。
教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
（四）流动的距离。
1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
（五）职业与技术等级
流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

第15题：

影响劳动力供给的因素有：（）

• A、习惯
• B、可选择的机会
• C、劳动力流动
• D、收入效应

正确答案:A,B,C,D

第16题：

将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）

• A、劳动力流动的意愿
• B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
• C、劳动力流动的方向
• D、劳动力流动的原动力因素

正确答案:C

第17题：

什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

第18题：

影响劳动力流动的因素有哪些？

正确答案: （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
（2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
（3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
（4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：