单选题对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（　　）。A 人员招募和甄选压力大B 更注重员工完成工作的过程C 培训工作全方位、多类型D 往往强调内部晋升

题目
单选题
对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（　　）。
A

人员招募和甄选压力大

B

更注重员工完成工作的过程

C

培训工作全方位、多类型

D

往往强调内部晋升

相似考题

1.总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略

2.人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面

3.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

4.关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
追求成长战略的组织是通过自我积累实现成长的。在这种情况下，它们的人员招募和甄选压力比较大，人力资源的招募职能必须能够不断补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。而培训工作也是全方位、多类型的，需要为组织不断培养和输送具有各种不同知识和技能的员工。在晋升方面，这类组织往往强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位。从绩效管理的角度来说，这类组织会同时关注员工的结果以及完成工作的过程，但是更为重视结果，同时，薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
更多“对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：C
    解析：
    企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

  • 第2题：

    “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：C
    解析：
    采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

  • 第3题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

  • 第4题：

    在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。

    A.采用内部晋升
    B.外部招聘
    C.强调创新和弹性
    D.松散的工作规则

    答案：A
    解析：
    实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性的报酬系统。

  • 第5题：

    对于大型企业来说，其选择的战略一般是（）。

    • A、成长战略
    • B、竞争战略
    • C、投资战略
    • D、产品战略

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。

    • A、内部成长战略
    • B、外部成长战略
    • C、稳定战略
    • D、转向或紧缩战略
    • E、聚焦战略

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    对于中小企业来说，其选择的战略一般是（）。

    • A、成长战略
    • B、竞争战略
    • C、成本领先战略
    • D、差别化战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（）。
    A

    成本领先战略

    B

    稳定战略

    C

    收缩战略

    D

    成长战略


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    组织战略的三个层次，一般不包括（  ）。
    A

    组织战略

    B

    竞争战略

    C

    职能战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
    A

    成长战略

    B

    稳定战略

    C

    集中战略

    D

    收缩战略


    正确答案： D
    解析： 稳定战略和集中战略：因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。收缩战略或精简战略：采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还试图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

  • 第12题：

    多选题
    采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力资源管理决策。
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    稳定战略

    D

    转向或紧缩战略

    E

    聚焦战略


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.集中战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

  • 第14题：

    实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。

    A.成本领先战略
    B.稳定战略
    C.收缩战略
    D.成长战略

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。

  • 第15题：

    企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：D
    解析：
    企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

  • 第16题：

    战略性人力资源管理的量化指标不包括：（）

    • A、人力资源效率指标
    • B、人力资源结构指标
    • C、人力资源增长指标
    • D、人力资源成长指标

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

    • A、人力资源战略
    • B、战略人力资源
    • C、组织战略
    • D、军事战略

    正确答案:A

  • 第19题：

    采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。

    • A、内部成长战略
    • B、外部成长战略
    • C、稳定战略
    • D、转向或紧缩战略

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。

    • A、成长战略
    • B、稳定性战略或维持战略
    • C、转向或紧缩战略
    • D、成本领先战略
    • E、差异化战略

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。
    A

    成长战略

    B

    稳定性战略或维持战略

    C

    转向或紧缩战略

    D

    成本领先战略

    E

    差异化战略


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。
    A

    内部成长战略

    B

    外部成长战略

    C

    稳定战略

    D

    转向或紧缩战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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