员工以现金认购
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
将企业的利润转换成员工持股
企业将历年累计的公益金转为员工股份
企业将历年累计的绩效转为员工股份
第1题:
员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A.员工福利制度
B.员工持股计划
C.股票期权计划
D.股权计划
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同,通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征,下列陈述错误的是()
第6题:
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
第7题:
持股人或认购者必须是本企业的工作员工
将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
第8题:
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股
参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
员工持股占企业总股本的比例应超过20%
一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
第9题:
员工持股
企业出售资产股票
企业内部员工持股计划
企业外部人员持股计划
第10题:
持股人或认购者必须是本企业工作员工
员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制
可以将企业的奖励或红利转换成员工持股
企业将历年累计的公益金转为员工股份
第11题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力
第12题:
以现金认购
以实物认购
通过员工持股专项贷款资金贷款认购
将企业的奖励或红利转换成员工持股
将历年累计的公益金转为员工股份
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
第18题:
持股人或认购者必须是本企业的工作人员
员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制
应该能够改善企业的法人治理结构
杠杆型员工持股计划也称股票奖金计划
第19题:
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
第20题:
员工持股试点企业的条件
持股人员的参与范围
员工持股比例和股份认购
确定员工总股金发行比例
第21题:
员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才
员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员
认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
第22题:
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
员工持股计划能激发员工的工作积极性
持股人必须是本企业的在职员工
员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制
员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担
第23题:
企业发展的基本需要
企业净资产的价值
员工的持股比例和认购能力
股东的数量
员工持股计划实施后适宜的投资回报率