多选题在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。A在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习B新员工在入职培训时学习规章制度并签领C口头告知D直接印发给员工

题目
多选题
在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
A

在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

B

新员工在入职培训时学习规章制度并签领

C

口头告知

D

直接印发给员工

相似考题

1.《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()此题为判断题(对，错)。

2.根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。（ ）

3.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。 A. 未经公示 B. 未经劳动部门备案 C. 未经人民法院批准 D. 未对劳动者告知

4.如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）A．正确B．错误

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  • 第1题：

    关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

    A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
    B:用人单位必须单独制定休息休假制度
    C:用人单位可以不建立劳动规章制度
    D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

  • 第2题：

    （2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动规章制度的公示手段包括哪些？


    正确答案:劳动规章制度的公示手段包括：网站、电子邮件、公告栏、员工手册、培训和劳动合同附加条款等手段进行公示，告知员工必须遵守企业制定的劳动规章制度。

  • 第5题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

    • A、规章制度
    • B、重大事项
    • C、规章制度和重大事项
    • D、规章制度或重大事项

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动规章制度的程序一般包括（）。

    • A、准备
    • B、起草
    • C、讨论
    • D、通过
    • E、公示

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。
    A

    合法性审查

    B

    协商

    C

    签字

    D

    公示或告知


    正确答案： B
    解析： 用人单位劳动标准的程序规范: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范: 合法性审查;2)协商;3)公示或告知;4)备案。

  • 第8题：

    判断题
    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）
    A

    在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

    B

    新员工签领并入职培训规章制度

    C

    签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。
    A

    规章制度

    B

    重大事项

    C

    规章制度和重大事项

    D

    规章制度或重大事项


    正确答案： C
    解析： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  • 第11题：

    问答题
    劳动规章制度的公示手段包括哪些？

    正确答案： 1、通过网站或电子邮件公示；
    2、通过公告栏公示；
    3、通过员工手册公示；
    4、通过培训公示；
    5、通过劳动合同附件公示｡
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： A
    解析：
    A项，《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；B项，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；C项，《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；D项，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  • 第13题：

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

    • A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
    • B、新员工在入职培训时学习规章制度并签领
    • C、口头告知
    • D、直接印发给员工

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

    • A、公示
    • B、公布
    • C、或者告知劳动者
    • D、或者告知职工代表

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

    • A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
    • B、该规章制度已经公示或告知劳动者
    • C、该惩处决定已经工会组织同意
    • D、惩处只针对违纪的员工个人

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）

    • A、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习
    • B、新员工签领并入职培训规章制度
    • C、签订劳动合同时，增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    以下（）不属于通过规章制度制定劳动标准的程序规范。

    • A、合法性审查
    • B、协商
    • C、签字
    • D、公示或告知

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动规章制度的说法，正确的是（　）。
    A

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

    B

    用人单位必须单独制定休息休假制度

    C

    用人单位可以不建立劳动规章制度

    D

    工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误，用人单位要建立规章制度。选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

  • 第21题：

    多选题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
    A

    公示

    B

    公布

    C

    或者告知劳动者

    D

    或者告知职工代表


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

    正确答案： 劳动规章制度无效,用人单位承担行政责任或民事责任
    解析： 暂无解析

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