让员工加班加点
雇用临时工
将部分业务外包出去
降低员工离职率
冻结人员雇用
第1题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第2题:
在以下哪种情况下,财政预算应采取赤字政策( )。 A.当社会总需求大于社会总供给时 B.当社会总需求小于社会总供给时 C.当社会总需求等于社会总供给时 D.以上三种情况都可以
参见教材P16
第3题:
第4题:
当社会总需求大于社会总供给时,一般不宜采取()
第5题:
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
第6题:
当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()
第7题:
当社会总需求大于社会总供给时,可以采取的财政预算政策是( )。
第8题:
当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?
第9题:
人力资源供求达到平衡
人力资源需求大于供给
人力资源需求小于供给
局部的供大于求和局部的求大于供并存
第10题:
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择
人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决
当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
第11题:
①②④
①③④
①②③④
①②③
第12题:
延长工作时间
扩大员工招募范围
降低员工福利
提高员工工作效率
非核心业务外包
第13题:
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
第14题:
当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,扩大外需。 ( )
第15题:
第16题:
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
第17题:
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
第18题:
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
第19题:
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()。
第20题:
延长员工工作时间
做好人力资源招募工作
员工之间进行工作分享
非核心业务进行外包
第21题:
让员工加班加点
雇用临时工
将部分业务外包出去
降低员工离职率
冻结人员雇用
第22题:
对
错
第23题:
⑥①②③④⑤
①④⑤②③⑥
①②④③⑤⑥
①②③④⑤⑥
第24题:
企业未来内部人力资源供给
企业现有内部人力资源供给
企业未来外部人力资源供给
企业现有外部人力资源供给