赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
第1题:
第2题:
赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费
该公司在解除与赵某的劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位就业
该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同
第3题:
甲公司应与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入甲公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第4题:
李某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同
第5题:
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
公司可以随时与李某订立书面劳动合同
公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
第6题:
对
错
第7题:
张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
李某在某国内企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同
第8题:
双方可以设定一个月的试用期
双方可以订立口头协议
任何一方都可以随时通知对方终止用工
赵某不可以再与其他用人单位订立劳动合同
该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿
第9题:
赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
第10题:
张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
第11题:
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
甲公司与李某不可以订立口头协议
第12题:
甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
第13题:
刘某到某公司应聘,提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
张某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
王某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同