单选题我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明（　　）。A 很多公司培训缺乏科学性B 科学的员工培训对企业很重要C 零工制度不一

题目
单选题
我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企业主甚至成为了培训狂，哪怕有一秒钟的空闲也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训并不是无休止的洗脑和课程轰炸，不是“潜能激发”和“感恩教育”，而是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能够建立起来，无论你是否采用零工制度都会对企业的发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明（　　）。
A

很多公司培训缺乏科学性

B

科学的员工培训对企业很重要

C

零工制度不一定适合所有企业

D

过度培训可能会造成相反效果

相似考题

1.非常重视质量的公司通常提供培训给()A.高层管理者B.计时工C.拿薪水的工人D.所有的员工

2.由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式,对培训工作的重要性认识不足,所以国有企业和民营企业应注重培训( )的建立和完善。A.激励机制B.需求机制C.投资机制D.考核机制

3.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

4.内部培训的内容包括以下哪几类( )A、新员工培训B、制度解读培训C、行业标杆企业学习D、组织内部的分享

更多“我们发现零工制度有一个重要的支持机制就是完善的、科学化的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重视内部培训，有的企”相关问题

  • 第1题：

    在构建培训成果转化的培训反馈与考核子机制时，企业应该（ ）。

    A．要制定明确的行动计划
    B．要做好每次培训转化效果的反馈工作
    C．使用绩效辅助物
    D．可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
    E．建立培训后员工交流联系网络

    答案：A,C,E
    解析：
    P243

  • 第2题：

    企业员工内部培训环境包括（ ）。

    A：学员的观念
    B：组织环境
    C：培训场所
    D：培训制度
    E：培训者

    答案：A,C,E
    解析：
    培训环境，是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为外部环境和内部环境。外部环境包括：培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等。内部环境包括：培训场所、设备、培训者及学员的观念等。

  • 第3题：

    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、观念培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    非常重视质量的公司通常提供培训给（）

    • A、高层管理者
    • B、计时工
    • C、拿薪水的工人
    • D、所有的员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第6题：

    通过校企合作方式，对企业新招用和转岗的技能岗位人员进行系统职业技能培训。下列制度包含以上内容的是（）。

    • A、现代学徒制度
    • B、新型学徒制度
    • C、技能提高制度
    • D、职工培训制度

    正确答案:B

  • 第7题：

    入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。

    • A、上岗前要有资质培训
    • B、上岗前要进行企业制度的培训
    • C、上岗前要先培训
    • D、先培训、后任职

    正确答案:D

  • 第8题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式，对培训工作的重要性认识不足，所以国有企业和民营企业应注重培训（）的建立和完善。

    • A、激励机制
    • B、需求机制
    • C、投资机制
    • D、考核机制

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

    正确答案： （1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.
    A

    将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。

    B

    在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会

    C

    根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。

    D

    不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

    正确答案： 挑战者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是建立系统的培训体系的基础。

    A．企业文化
    B．企业培训制度
    C．完整的培训管理机构
    D．公司财务支持

    答案：C
    解析：
    P216。完整的培训管理机构是建立系统培训体系的基础。

  • 第14题：

    企业培训制度的推行与完善步骤包括（　　）。

    A.培训制度的制定
    B.培训制度的执行
    C.培训制度的监督
    D.培训活动顺利完成
    E.发现问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第16题：

    现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。


    正确答案: 知识经济时代，企业发展的关键是高素质的职工队伍。高素质的职工队伍要靠完善的培训工作来造就，因此，现在企业培训制度建设是现代企业发展的重要基础。

  • 第17题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）

    • A、时间保证制度
    • B、培训奖惩和激励制度
    • C、培训考评制度
    • D、培训档案管理制度
    • E、效果跟踪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。


    正确答案:挑战者

  • 第20题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第21题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    非常重视质量的公司通常提供培训给（）
    A

    高层管理者

    B

    计时工

    C

    拿薪水的工人

    D

    所有的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）
    A

    时间保证制度

    B

    培训奖惩和激励制度

    C

    培训考评制度

    D

    培训档案管理制度

    E

    效果跟踪制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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