名词解释题非正式组织[2006年真题]
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非正式组织[2006年真题]
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第1题：
关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）
- A、管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
- B、非正式组织是非法组织
- C、非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
- D、非正式组织不存在于正式组织之中
正确答案:A -
第2题：
正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
- A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
- B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
- C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
- D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
- E、非正式组织比正式组织管理更为严格
正确答案:A,B,C -
第3题：
单选题关于非正式组织的论述，下列说法中正确的是（）A管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现
B非正式组织是非法组织
C非正式组织只会对组织目标的实现起反作用
D非正式组织不存在于正式组织之中
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第4题：
单选题行政沟通的理论基础包括（ ）、决策理论、动能组织理论和人格尊重理论等。[2005年真题]A能级管理理论
B行政生态理论
C民主参与理论
D非正式组织理论
正确答案： C解析：
行政沟通是指行政组织中，单位与单位之间、工作人员之间，为了达成组织的目标，用语言、文字、图片、动作等形式交换有关问题的内心感受、观念、意见，事实与信息，以期获得相互了解并产生一致行为的过程。其理论基础包括民主参与理论、决策理论、动能组织理论和人格尊重理论等。 -
第5题：
名词解释题学校非正式组织正确答案： 所谓非正式组织，就是在正式组织内部，由于部分成员的性格、气质、爱好、兴趣等较为接近，因而在相互交往的过程中结下比一般成员更密切的朋友关系，并形成特有的小团体。且这样的小团体有自己的特有的权威和领袖，甚至有自身不成文的规范和章程。非正式组织虽然没有定员编制，甚至没有明确的组织边界和固定的组织形式，但对其成员的思想和行为都有着重要的影响。解析： 暂无解析 -
第6题：
填空题正式组织遵循（）逻辑，非正式组织遵循（）的逻辑。正确答案： 效率,感情解析： 暂无解析 -
第7题：
填空题依据组织的（）可以将社会组织划分为正式组织的非正式组织。正确答案： 严密程度解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述非正式组织的功能。[2009年真题]正确答案：解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题非正式组织[2006年真题]正确答案：
非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识,并由此形成自然的人际关系。这种关系既无法定地位,也缺乏固定形式和特定目的,对正式组织的目标达成会发生促进、限制、阻碍作用。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列关于非正式组织不正确的说法是________________。A非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准
B正式组织与非正式组织是交叉混合的
C非正式组织的危害要大于积极作用
D非正式组织会发展组织的惰性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。A对
B错
正确答案： 错解析： 非正式组织对正式组织来讲，具有正反两方面的功能。非正式组织的正面功能主要体现在：非正式组织混合在正式组织中，容易促进工作的完成；正式组织的管理者可以利用非正式组织来弥补成员间能力与成就的差异；可以通过非正式组织的关系与气氛获得组织的稳定；可以运用非正式组织作为正式组织的沟通工具；可以利用非正式组织来提高组织成员的士气等等。非正式组织的负功能主要体现为可能阻碍组织目标的实现等等。 -
第12题：
名词解释题非正式沟通[2010年真题]正确答案：
非正式沟通是指工作人员之间不为官方所承认的各种社交友谊活动或一般的传闻、谣言等。非正式沟通的方式是不固定的、具有多边性和动态性。在行政组织中,非正式沟通具有以下特征:①非正式沟通系统建立在组织中工作人员的社会关系上,也就是由工作人员间的社会交互行动而产生;②非正式沟通来自工作人员的专长、嗜好、习惯、兴趣等,其沟通方式并无规则可循;③非正式沟通的信息传递较为快速;④非正式沟通多数是在无意中进行的。解析： 暂无解析 -
第13题：
对于组织的看法，你认为哪种正确（）
- A、正式组织中不存在非正式组织
- B、正式组织中也存在非正式组织
- C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
- D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
正确答案:B -
第14题：
问答题试述正确处理正式领导与非正式领导之间的关系。[2011年真题]正确答案：
(1)正式领导者和非正式领导者的相同之处在于两者对组织内的成员都具有影响力。正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行动,必要时可以采用权力的消极形式来影响下级;而非正式领导者的影响力完全基于组织内部成员对他的信赖。因此,其号召力和影响力是不可低估的。
(2)正式领导与非正式领导者的区别在于:
①正式领导者拥有组织结构中的正式职位、权力和地位,其重要功能表现为通过领导活动达到组织的目标。他通常按照组织给予他的权力、按照正式的沟通路线、按照严格的规章制度进行活动。而非正式领导者不拥有正式的职位、权力和地位,他的领导者地位主要是因他具有某方面的才能而取得的,他是凭借其本人的魅力而赢得众人的拥戴的。非正式领导总是按人们的需要进行活动,以满足人们的感情为其宗旨。
②正式组织中的领导职位并不因某一领导者的离职而消失,这一职位可以由他人填补;而在非正式结构中,非正式领导者的离去很可能导致整个非正式组织的解体,因为他是整个非正式组织活动的中心和发动者。
(3)在现实生活中,正式领导者与非正式领导者常常会发生背离。产生这一背离的原因是:
①某些正式领导者并不具有权威,这使得非正式领导者的作用和影响力就显得尤为巨大。
②正式领导者是组织指定的,而非正式领导者则是组织内成员自发选择的,这一指定和选择在实际上往往发生差异而不能统一。
③非正式领导者的身份使得他比较易于适应组织和环境的变动,而这一点也正是正式领导者所缺乏的。
(4)正确处理正式领导与非正式领导的关系应做到:
①一个成功的领导者应该集正式领导与非正式领导于一身。一个明智的领导者在发挥其正式领导作用的同时,要十分重视发挥非正式组织的作用和功能,即尽可能地满足下级人员的精神方面的需要,满足他们的自尊和自我归属感,充分注意人的价值,这样就能更好地行使其领导者的功能。
②注意协调同非正式领导者的关系,注意使他们的作用有助于组织目标的完成。非正式领导者的可靠之处在于有雄厚的群众基础。对于那些德才兼备的非正式领导者,可以把他们吸纳到正式结构中来,让其担任正式的领导职位。
③改善正式领导,消除潜伏在等级体制中的对抗性因素。如果一个正式领导者注意培养自己的开明的领导作风,注意在追求组织目标的同时也能满足组织成员的需要,会有助于上下级关系的协调和融洽,有助于调动各成员的积极性,从而也有助于组织目标的完成。
④在必要情况下,对那些妨碍正式组织目标实现的非正式领导者加以取代,从而促成整个非正式组织的瓦解,或改变非正式组织的影响,使其向有利于实现组织目标的方向转化。解析： 暂无解析 -
第15题：
判断题“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第16题：
判断题非正式组织是相对于正式组织而言的，有明确的、自觉的共同目的的群体就是非正式组织。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第17题：
单选题(07年真题)应用最为广泛的一种问题解决团队是( )A行政班组
BQC小组
C非正式组织
D项目小组
正确答案： D解析： -
第18题：
单选题对于组织的看法，你认为哪种正确（）A正式组织中不存在非正式组织
B正式组织中也存在非正式组织
C非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
D非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题最先提出非正式组织概念的学者是（ ）。[2007年真题]A西蒙
B麦格雷格
C霍桑
D巴纳德
正确答案： A解析：
对非正式组织的研究起源于霍桑实验。首次提出这一概念的是巴纳德。国内外学者关于非正式组织的定义为：非正式组织是正式组织内的若干成员由于生活接触、感情交流、情趣相近、利害一致、未经人为的设计而产生的交互行为和共同意识，并由此形成自然的人际关系。 -
第20题：
名词解释题非正式组织正确答案： 是两个或两个以上个人无意识地体系化、类型化了的多种心理因素的系统。（两个人无意识的体系化和类型化心理因素的系统）解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题非正式组织也有明确的组织结构类型。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题企业中非正式组织正确答案： 非正式组织相对于正式组织而言的，没有明确的、自觉的共同目的的群体就是非正式组织，是靠共同社会理念，感情，爱好等这类凝聚力的群体，对企正式组织会产生正负影响，正的指其行为常与企业目标一致，促进协调作用，负的指有时会削弱企业组织能效率。解析： 暂无解析