问答题对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？

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对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？
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1.《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。A．用人单位与劳动者可以重新协商B．协商不成的，实行同工同酬C．协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬D．协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬E．协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

2.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A:适用国家有关规定 B:适用集体合同规定 C:实行同工同酬 D:适用企业规章制度

3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公平

4.甲、乙双方订立买卖合同，乙地为履行地，合同对标的物的价格约定不明确的应如何处理?（ ）

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  • 第1题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:由于劳动条件而发生的争议
    D:劳动合同争议
    E:由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。

  • 第2题：

    按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

  • 第3题：

    我国劳动争议发展的趋势有（）。

    • A、争议数量仍将持续保持增长
    • B、因产业结构调整引发劳动争议
    • C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
    • D、因薪资待遇引发的劳动争议
    • E、因劳动条件引发的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定？


    正确答案:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行，没有集体合同的，按照同工同酬的标准。

  • 第6题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，实行同工同酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有哪些？（）

    • A、用人单位与劳动者可以重新协商
    • B、协商不成的，适用集体合同规定
    • C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
    • D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • B、劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度
    • C、劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定
    • D、劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    问答题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？

    正确答案： 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？

    正确答案： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案： D,C
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动争议发展的趋势有（）。
    A

    争议数量仍将持续保持增长

    B

    因产业结构调整引发劳动争议

    C

    因企业内部管理不规范而引发劳动争议

    D

    因薪资待遇引发的劳动争议

    E

    因劳动条件引发的劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第14题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用()的规定。

    A.同工同酬
    B.基本劳动保障
    C.集体合同
    D.国家标准

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第15题：

    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？


    正确答案:因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第16题：

    如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？


    正确答案:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第17题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？


    正确答案:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第18题：

    劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、劳动保护和劳动条件
    • C、劳动报酬
    • D、劳动争议处理方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议，应如何处理？


    正确答案: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，(   )。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动保护和劳动条件

    C

    劳动报酬

    D

    劳动争议处理方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？

    正确答案： 因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，由用人单位与劳动者进行重新协商；如果双方协商不成的，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，按同工同酬原则处理；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（  ）。
    A

    适用国家有关规定

    B

    适用集体合同规定

    C

    实行同工同酬

    D

    适用企业规章制度


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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