第16题:
问答题
经济组织行为管理的进展体现在哪些方面?
正确答案:
经济组织行为管理的进展主要体现在以下几个方面:
(1)基本假设方面。在规范的经济组织激励理论的模型中,有两个关于个体的基本假定。一是他或她具有一个稳定和定义明确的偏好,二是他或她理性地使这些偏好最大化。心理学系统研究人类有关判断、行为以及福利特征,揭示了人们行为中不同于传统假设的一些重要事实。将心理学与经济学和管理学有机结合有利于修正现有模式形成更贴近现实的经济组织激励理论框架。
(2)关于偏好方面。在组织的行为管理中,通过心理学研究有助于了解一些关于偏好(用效用函数表示)的真实形式,使效用函数在理性选择的框架下更具有现实性。人的偏好往往取决于相对参照水平或现状的变化,在不确定的选择中人们更注重损失规避,并非纯粹出于自利,他还要追求其他有关公正、互惠、利他、报复等体验。
(3)判断偏见方面。不确定条件下组织存在判断的偏见,偏见主要表现为注重主观推断忽视客观证据,确信先前假设误用证据,重显著框架轻内容解释等,而学习和推理不能完全克服这些偏见。人们既不可能总是正确预测自己未来的偏好,也不可能正确评估自己过去选择和已经历过的福利,存在着框架影响、偏好逆转等相关现象。人们做出选择是因为存在有说服力的理由而非潜在的偏好。研究有动机的认知,即人们的愿望如何影响人们的信念,有利于克服对自利的偏见。由于人们的动机和倾向因时间而异;还有必要研究组织激励中行为的自制等相关现象。
解析:
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