单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A 民事争议处理制度B 劳动争议处理制度C 刑事争议处理制度D 行政争议处理制度

题目
单选题
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
A

民事争议处理制度

B

劳动争议处理制度

C

刑事争议处理制度

D

行政争议处理制度

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1.下列情形不属于劳动争议的是( )。A．劳动者请求社会保险机构发放社会保险金的纠纷B．劳动者因工伤与用人单位关于工伤保险待遇的争议C．家庭与家政服务人员的纠纷D．个体工匠与学徒之间的纠纷E．劳动者在办理社会保险关系转移手续产生的争议

2.关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B:用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系 C:用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系 D:用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

3.下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

4.下列属于劳动争议范围的是( )。A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

更多“对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）”相关问题

  • 第1题：

    社会保险法调整的对象为()。

    A:国家与劳动者之间的关系
    B:社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
    C:用人单位与劳动者之间的关系
    D:社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系
    E:劳动者之间的关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

  • 第2题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议
    B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：B,D
    解析：
    我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第3题：

    下列属于劳动争议范围的是()。

    A:劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
    B:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    C:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
    D:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。

  • 第4题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查不属于劳动争议的情形。选项ABC属于劳动争议的适用范围。 @##

  • 第5题：

    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）

    • A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
    • B、用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
    • C、用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
    • D、用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

    • A、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    • C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    • D、劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
    • E、劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）

    • A、民事争议处理制度
    • B、劳动争议处理制度
    • C、刑事争议处理制度
    • D、行政争议处理制度

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）
    A

    用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

    B

    用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

    C

    用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

    D

    劳动者与单位进行交易而发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
    A

    民事争议处理制度

    B

    劳动争议处理制度

    C

    刑事争议处理制度

    D

    行政争议处理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）
    A

    企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

    B

    因企业自主进行改制引发的争议

    C

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    D

    劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： D
    解析：
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。

  • 第12题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： E,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列情形不属于劳动争议：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第13题：

    下列()纠纷不属于劳动争议.

    A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
    E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议的范围.选项ABCD不属于劳动争议的范围.选项E属于劳动争议的范围.

  • 第14题：

    社会保险法调整的对象为（ ）。

    A.国家与劳动者之间的关系
    B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
    C.用人单位与劳动者之间的关系
    D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
    E.劳动者之间的关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    社会保险法律关系，是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单垃之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

  • 第15题：

    《社会保险法》调整的对象为()。

    A.国家与劳动者之间的关系
    B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
    C.用人单位与劳动者之间的关系
    D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之问的关系
    E.劳动者之间的关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    社会保险法律关系是指社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

  • 第16题：

    下列选项中，不属于劳动争议的是()。

    A:劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
    B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
    C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
    D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
    E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系。③劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。不属于劳动争议的情形包括：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第17题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

    • A、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 
    • B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 
    • C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 
    • D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 
    • E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）

    • A、刑事争议处理制度
    • B、民事争议处理制度
    • C、行政争议处理制度
    • D、劳动争议处理制度

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列属于劳动争议范围的是（　）。
    A

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

    C

    劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

    D

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

  • 第20题：

    多选题
    劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理
    A

    劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷

    B

    用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议

    C

    劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

    D

    劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。
    A

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

    B

    用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

    C

    用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

    D

    用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
    A

    劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 

    B

    劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 

    C

    未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 

    D

    家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 

    E

    个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议


    正确答案： A,E
    解析： 考点:不属于劳动争议的情形. 法条：下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 不属于劳动争议意味着，上述6种情况不适用劳动法调整，不按照劳动争议处理程序处理，应分别按照行政争议或民事争议等来处理。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列不属于劳动争议的是（  ）。
    A

    用人单位之间、劳动者之间产生的争议

    B

    境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    C

    国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

    D

    事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议


    正确答案： A
    解析：

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