参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
更多“()将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”相关问题
  • 第1题:

    ()将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

    • A、IT企业可以
    • B、幼儿园可以
    • C、机械制造企业可以
    • D、任何单位都不得

    正确答案:B

  • 第2题:

    用人单位违反法律规定,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    录用公务员应当具备履行职责的身体条件,但不得设置歧视性条件,根据体检标准,以下哪种情况可以录用为公务员()

    • A、恶性肿瘤
    • B、结核病
    • C、乙肝病毒携带者
    • D、先天性心脏病

    正确答案:B

  • 第4题:

    简述乙肝病毒感染血清学检测的抗原、抗体及临床意义。


    正确答案: 检出HBsAg:表示机体感染了HBV,是HBV感染的特异性标志。(1)
    检出抗-HBs:表示机体已感染过HBV,并获得免疫力。(1)
    H.BcAg;在外周血中检不出(0)
    检出抗-HBc:如是IgM阳性,表示为急性乙型肝炎(1)
    如是IgG表示过去可能感染过HBV,少数也可能仍有HBV感染。(1)
    检出HBeAg:表示体内有HBV复制和血液传染性强的标志。(2)
    检出抗-HBe:表示急性肝炎恢复期,如持续较长时间表示机体获得一定免疫力。(2)

  • 第5题:

    对于上行准入控制算法,将负载因子作为上行负载的衡量指标;下行准入控制算法将基站载波发射功率作为下行负载的衡量指标。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任,下列哪项说法是正确的?()

    • A、劳动行政部门可处以一千元以上的罚款
    • B、劳动行政部门可处以二千元以上的罚款
    • C、由劳动行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款
    • D、以上说法都错误

    正确答案:C

  • 第7题:

    单选题
    用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由()责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。
    A

    卫生行政部门

    B

    工商行政部门

    C

    公安行政部门

    D

    劳动行政部门


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    在编制质量指数时,拉氏指数公式(    )。
    A

    将质量指标作为权数,并将其固定在基期

    B

    将质量指标作为权数,并将其固定在报告期

    C

    将数量指标作为权数,并将其固定在基期

    D

    将数量指标作为权数,并将其固定在报告期


    正确答案: C
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    关于用人单位违反规定将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的法律责任,下列哪项说法是正确的?()
    A

    劳动行政部门可处以一千元以上的罚款

    B

    劳动行政部门可处以二千元以上的罚款

    C

    由劳动行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款

    D

    以上说法都错误


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列哪个用人单位不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准?()
    A

    IT企业

    B

    幼儿园

    C

    食品有限公司

    D

    机械制造企业


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述乙肝病毒感染血清学检测的抗原、抗体及临床意义。

    正确答案: 检出HBsAg:表示机体感染了HBV,是HBV感染的特异性标志。(1)
    检出抗-HBs:表示机体已感染过HBV,并获得免疫力。(1)
    H.BcAg;在外周血中检不出(0)
    检出抗-HBc:如是IgM阳性,表示为急性乙型肝炎(1)
    如是IgG表示过去可能感染过HBV,少数也可能仍有HBV感染。(1)
    检出HBeAg:表示体内有HBV复制和血液传染性强的标志。(2)
    检出抗-HBe:表示急性肝炎恢复期,如持续较长时间表示机体获得一定免疫力。(2)
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    临床上根据哪些血清学指标可作为组织坏死诊断的参考?

    正确答案: 细胞坏死可导致胞质中一些酶类释放入血,引起血液中相应酶类浓度升高,有的可借以作出诊断。如心急梗死时血液乳酸脱氢酶、谷草转氨酶升高,肝细胞坏死时血液谷丙转氨酶升高;胰腺炎时血液淀粉酶升高等。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。


    正确答案:正确

  • 第14题:

    临床上根据哪些血清学指标可作为组织坏死诊断的参考?


    正确答案: 细胞坏死可导致胞质中一些酶类释放入血,引起血液中相应酶类浓度升高,有的可借以作出诊断。如心急梗死时血液乳酸脱氢酶、谷草转氨酶升高,肝细胞坏死时血液谷丙转氨酶升高;胰腺炎时血液淀粉酶升高等。

  • 第15题:

    某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    提示乙肝病毒(HBV)复制,传染性强的血清学指标有()。

    • A、HBsAg
    • B、HBeAg
    • C、抗HBc-IgM
    • D、HBV-DNAP
    • E、抗HBe

    正确答案:B,C,D

  • 第17题:

    某IT企业在通知招用人员进行体检时,哪些体检项目可以列为体检必检项目?()

    • A、乙肝病毒血清学指标
    • B、血常规
    • C、尿常规
    • D、胸透

    正确答案:B,C,D

  • 第18题:

    下列哪个用人单位不得以乙肝病毒血清学指标作为体检标准?()

    • A、IT企业
    • B、幼儿园
    • C、食品有限公司
    • D、机械制造企业

    正确答案:A,D

  • 第19题:

    判断题
    根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 根据《就业服务与就业管理规定》第十九条规定,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

  • 第20题:

    判断题
    用人单位违反法律规定,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    某IT企业在通知招用人员进行体检时,哪些体检项目可以列为体检必检项目?()
    A

    乙肝病毒血清学指标

    B

    血常规

    C

    尿常规

    D

    胸透


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在编制质量指数时,拉氏指数公式(  )。[2016年初级真题]
    A

    将质量指标作为权数,并将其固定在基期

    B

    将质量指标作为权数,并将其固定在报告期

    C

    将数量指标作为权数,并将其固定在基期

    D

    将数量指标作为权数,并将其固定在报告期


    正确答案: A
    解析:
    要想反映质量的综合变化,必须用数量作为权数进行加权,这是加权综合指数法的要求。拉氏指数主张不论是物价指数还是物量指数都采用基期作为权数来计算指数。