单选题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。A 员工的适应能力B 竞争C 迅猛发展的技术D 员工构成的变化

题目
单选题
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。
A

员工的适应能力

B

竞争

C

迅猛发展的技术

D

员工构成的变化

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1.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

2.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

3.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化

4.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第2题：

    下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

    A:职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯管理既包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织职业生涯管理措施，的确有利于员工进行个体职业生涯管理；反之，积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。为了使职业生涯管理活动取得成功，应鼓励直线经理参与职业生涯发展活动。

  • 第3题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。

    A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

  • 第4题：

    下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（ ）。

    A.提供内部劳动力市场信息
    B.给个人提供自我评估工具和机会
    C.成立潜能评价中心
    D.实施培训与发展项目
    E.提供个人职业生涯指导与咨询

    答案：A,C,D
    解析：
    【知识点】 组织层次的职业生涯管理方法；
    组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法：①提供内部劳动力市场信息；②成立潜能评价中心；③实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：①给个人提供自我评估工具和机会；②职业生涯指导与咨询。

  • 第5题：

    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）

    • A、影响组织氛围，降低组织士气
    • B、增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
    • C、造成资源的浪费
    • D、导致绩效下降

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    简述组织职业生涯系统化管理的方法。


    正确答案: 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。

  • 第7题：

    简述组织职业生涯系统化管理策略。


    正确答案: 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
    （一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    （二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
    （三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
    将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
    （四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
    （五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
    （六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
    （七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
    （八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
    （九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。

  • 第8题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理的方法。

    正确答案： 1）以切实可行的活动对实施情况进行追踪：
    ①“边干边学”项目，帮助员工掌握具体的胜任能力并丰富他们的工作内容。
    ②以小组或“一对一”的形式提供指导和组成个人职业生涯行动团队（面向员工和管理人员的持续支持及技能共享小组）。
    ③辅导诊所（常常提供某种技能或解决某一方面的问题）。
    ④管理人员/员工信息交流会。
    2）尽可能与其他管理活动相结合：
    ①绩效评估：区分针对当前需求的开发工作和针对未来需要的开发工作。
    ②全面质量管理：将重点放在持续改进的共同目标上。
    ③胜任能力：在员工个人职业生涯规划工作中纳入对他们来说具有现实和紧迫意义的内容。④引导：理顺并强化结盟过程，留住优秀员工。
    ⑤人员接替规划：确保对人才的培养，作好替换现任管理人员的准备。
    ⑥报酬：对不但完成本职工作而且有增值业绩的人进行奖励。
    3）持续不断地交流与计划：
    ①依靠规划小组掌握公司各个部门的情况。
    ②与公司的其他单位结成战略同盟。
    ③利用公开评审和其他开放式座谈来共享信息、相互促进和同庆成功。
    ④利用一个创意来宣传另一个创意。
    4）赋予管理人员以培养人才的责任：
    ①明确人才开发的关键性技巧和标准。
    ②向管理人员提供对他们技巧的反馈意见。
    ③为技能开发提供机会。
    ④将员工的发展与奖惩结合起来。
    5）不懈地监督、评估和修改：
    ①采用多种评估手段，对工作态度、行为和学识进行评价。
    ②根据第一线的需要，为实施基准评价而收集数据。
    ③提供奖励。
    ④保证过程的促进性、开放性和元威胁性。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    职业生涯管理能满足员工高层次的需求

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯管理的说法，正确的是（　）。
    A

    职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

    B

    组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

    C

    积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

    D

    只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

    E

    职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中


    正确答案： C,D
    解析： 职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员卫进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。

  • 第11题：

    多选题
    在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。
    A

    绩效评估

    B

    全面质量管理

    C

    胜任能力

    D

    引导

    E

    人员接替规划


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理方法。

    正确答案： （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（ ）。
    A.绩效评估B.全面质量管理C.胜任能力D.引导E.人员接替规划


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。

    A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
    B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项E错误。

  • 第15题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第16题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述组织职业生涯系统化管理方法。


    正确答案: （一）以切实可行的活动对实施情况进行追踪
    （二）尽可能与其它管理活动相结合
    （三）持续不断地交流与计划
    （四）赋予管理人员以培养人才的责任
    （五）不懈地监督、评估和修改。

  • 第18题：

    简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。


    正确答案: （1）了解员工职业兴趣、职业技能，将其安置于最适合的职业轨道上；.
    （2）进行岗前培训，引导新员工，目的是引导员工熟悉组织环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感；
    （3）挑选和培训新员工的主管；.
    （4）分配给新员工第一项工作，对其进行考察和测验，并及时给予馈，帮助其学会如何工作；
    （5）协助员工做出自己的职业生涯规划。

  • 第19题：

    内部招募应用上的不足有（）。

    • A、在组织中造成矛盾
    • B、容易抑制创新
    • C、影响有能力的员工职业生涯的发展
    • D、导致员工不求上进
    • E、会有冒险性

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    简述组织职业生涯系统化管理策略。

    正确答案： 组织应采用多种职业生涯开发策略与方法推动员工的职业生涯发展和组织发展，主要体现在以下九方面：
    （一） 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    （二） 加强员工需求与组织需求的有机结合
    （三） 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 例如岗位需求信息发布、绩效评估、薪酬和人员接替规划等。
    将现有的员工职业生涯开发工具与人力资源管理活动综合在一起，以实现最大的效益；还应将员工职业生涯开发工作直接与质量意识相联系。
    （四） 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用 必须建立责任机制，保证一线经理的参加并担任责任。
    （五） 提供各种工具和方法没让职业生涯开发系统更具开放性
    （六） 重视工作内容的丰富化及平级调动，不断发现和开发可转移的能力
    （七） 对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广
    （八） 在组织职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析
    （九） 坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（　）。
    A

    员工的适应能力

    B

    竞争

    C

    迅猛发展的技术

    D

    员工构成的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
    A

    影响组织氛围，降低组织士气

    B

    增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大

    C

    造成资源的浪费

    D

    导致绩效下降


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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