有形资本
无形资本
人力资本
企业人力资本
第1题:
第2题:
第3题:
《人才发展规划》中的人才是指具有一定的(),进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人,是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
第4题:
利润最大化目标的优点是()。
第5题:
人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。
第6题:
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。
第7题:
企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为( )。
第8题:
企业内部研发投入和企业外部知识投入构成了企业的全面创新投入。
第9题:
对
错
第10题:
能为企业的生产未来创造收益的人力资本
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
第11题:
反映企业创造剩余产品的能力
反映企业创造利润与投入资本的关系
反映企业所承受的风险程度
反映企业取得收益的时间价值因素
第12题:
在职教育
员工培训
员工训练
其他
第13题:
第14题:
第15题:
商业健康保险能够为企业特别是中小型企业转嫁经营风险,同时提升企业员工的幸福感,为企业创造更大的价值。
第16题:
企业核心能力组成要素主要包括()。
第17题:
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。
第18题:
企业最重要的人力资本包括( )。
第19题:
职业人员在工作中能够为企业创造价值的前提是目标清晰和承认企业现实。
第20题:
理想
知识
信心
能动性
第21题:
知识员工
企业家
技术创新者
员工技能
员工体能
第22题:
企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
第23题:
知识或技能
专业知识
专业知识或专门技能
专门技能