第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。
第5题:
()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
第6题:
企业集团人力资本管理的特点是()。
第7题:
对企业人力资本的理解正确的一项是()。
第8题:
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
第9题:
不依赖企业集团总体战略
对某个具体问题或主题而独立制定
可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
影响人力资本战略整体措施
第10题:
人力资本投资只能通过货币形式进行
人力资本的激励包括物质激励和精神激励
工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
第11题:
能为企业的生产未来创造收益的人力资本
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
第12题:
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭
企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式
增进健康可以被认为是人力资本投资活动
义务教育也属于人力资本投资活动
寻找新的工作不属于人力资本投资活动
第13题:
第14题:
第15题:
关于人力资本投资,表述错误的是()。
第16题:
关于单独制定人力资本战略的优点,提法错误的是( )。
第17题:
关于人力资本,下列说法正确的是()。
第18题:
以下关于企业总资本说法中错误的是( )。
第19题:
关于人力资本投资的说法,正确的是()。
第20题:
企业员工数越多,企业人力资本存量越大
企业员工数越多,企业人力资本存量越小
企业人力资本存量和员工数量没关系
企业人力资本不是员工人力资本的代数和
第21题:
有形资本和无形资本
人力资本和组织资本
潜在资本和顾客资本
顾客资本
第22题:
CHM范式忽略了企业的人力资本及人力资本所具有的专用性
新古典企业理论认为企业只是生产函数、成本效益函数的客观载体
交易成本理论认为,企业产生是因为市场交易成本的存在
不完全契约理论帮助新古典经济学打开了企业的“黑箱”
第23题:
企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和
能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”