单选题高绩效面谈的特征不包括：（）A 采用具体的、非原则性沟通方式B 善于进行角色转换C 注重行为表现、人格特征D 管理者掌握了一定的沟通技巧

题目
单选题
高绩效面谈的特征不包括：（）
A

采用具体的、非原则性沟通方式

B

善于进行角色转换

C

注重行为表现、人格特征

D

管理者掌握了一定的沟通技巧

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1.试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)

2.胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。()此题为判断题(对，错)。

3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈

4.绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 高绩效面谈的特征包括：采用具体的、非原则性沟通方式、善于进行角色转换、管理者掌握了一定的沟通技巧。
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  • 第1题：

    提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）。

    A． 系统性
    B． 全面性
    C． 多样性
    D． 适应性

    答案：D
    解析：
    企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第2题：

    高绩效团队精神的特征


    正确答案: 高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。

  • 第3题：

    绩效面谈在企业当中的作用不包括（）

    • A、提高绩效考核的透明度
    • B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化
    • C、改善管理者与员工的关系
    • D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力

    正确答案:C

  • 第4题：

    说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。


    正确答案: 按具体内容可分为：
    1、绩效计划面谈；2、绩效指导面谈；3、绩效考评面谈；4、绩效总结面谈。
    按具体过程及特点可分为：
    1、单向劝导式面谈；2、双向倾听式面谈；3、解决问题式面谈；4、综合式绩效面谈。
    措施与方法：
    1、有效的信息反馈具有针对性；2、有效的信息反馈具有真实性；3、有效的信息反馈具有及时性；4、有效的信息反馈具有主动性；5、有效的信息反馈具有适应性。

  • 第5题：

    面谈的类别不包括（）。

    • A、结构化面谈
    • B、半结构化面谈
    • C、封闭式面谈
    • D、非结构化面谈

    正确答案:C

  • 第6题：

    高绩效面谈的特征不包括：（）

    • A、采用具体的、非原则性沟通方式
    • B、善于进行角色转换
    • C、注重行为表现、人格特征
    • D、管理者掌握了一定的沟通技巧

    正确答案:C

  • 第7题：

    高效团队的根本特征是高绩效。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    高绩效团队精神的特征

    正确答案： 高绩效的团队精神包括高忠诚度、高信任度、强进取心、相互尊重四个方面的内容。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个（）
    A

    系统性

    B

    全面性

    C

    多样性

    D

    适应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    面谈的类别不包括（）。
    A

    结构化面谈

    B

    半结构化面谈

    C

    封闭式面谈

    D

    非结构化面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

    正确答案： 按具体内容可分为：
    1、绩效计划面谈；2、绩效指导面谈；3、绩效考评面谈；4、绩效总结面谈。
    按具体过程及特点可分为：
    1、单向劝导式面谈；2、双向倾听式面谈；3、解决问题式面谈；4、综合式绩效面谈。
    措施与方法：
    1、有效的信息反馈具有针对性；2、有效的信息反馈具有真实性；3、有效的信息反馈具有及时性；4、有效的信息反馈具有主动性；5、有效的信息反馈具有适应性。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

    正确答案： （1）有效的信息反馈应具有针对性。
    （2）有效的信息反馈应具有真实性。
    （3）有效的信息反馈应具有及时性。
    （4）有效的信息反馈应具有主动性。
    （5）有效的信息反馈应具有适应性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )

    A: 系统性
    B: 全面性
    C: 多样性
    D: 适应性

    答案：D
    解析：
    提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

  • 第14题：

    高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？


    正确答案: 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责，也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队，应该从以下几个方面方手：
    1）加强项目团队领导
    2）鼓舞项目团队士气
    3）提高项目团队效率

  • 第15题：

    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

    • A、单向指导型面谈
    • B、解决问题式面谈
    • C、双向倾听式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:A

  • 第16题：

    建立高绩效的工作系统不包括（）

    • A、不为创造高绩效而作出承诺
    • B、股权激励员工
    • C、提高客户满意度
    • D、加快创新和创造速度

    正确答案:A

  • 第17题：

    简述提高绩效面谈有效性的具体措施。


    正确答案: （1）有效的信息反馈应具有针对性。
    （2）有效的信息反馈应具有真实性。
    （3）有效的信息反馈应具有及时性。
    （4）有效的信息反馈应具有主动性。
    （5）有效的信息反馈应具有适应性。

  • 第18题：

    进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

    • A、欢迎、放松
    • B、辅导面谈
    • C、回顾面谈内容
    • D、再次调整心态

    正确答案:B

  • 第19题：

    高绩效创业团队成员的选拔要求不包括（）。

    • A、灵活
    • B、文化
    • C、沟通
    • D、知识

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    高效团队的根本特征是高绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建立高绩效的工作系统不包括（）
    A

    不为创造高绩效而作出承诺

    B

    股权激励员工

    C

    提高客户满意度

    D

    加快创新和创造速度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
    A

    单向指导型面谈

    B

    解决问题式面谈

    C

    双向倾听式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： D
    解析： 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈包括：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

  • 第23题：

    问答题
    高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？

    正确答案： 高绩效团队是把团队的潜力发挥到极致的团队。表现出色的高绩效团队成员不仅对自己团队的成功负责，也关心项目团队中其他人的成长与发展。
    建设高绩效的项目团队，应该从以下几个方面方手：
    1）加强项目团队领导
    2）鼓舞项目团队士气
    3）提高项目团队效率
    解析： 暂无解析

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