多选题劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。A市场资源发生变化B产品、服务市场发生变化C市场的供求关系D竞争对手的分析E市场的地域环境

题目
多选题
劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。
A

市场资源发生变化

B

产品、服务市场发生变化

C

市场的供求关系

D

竞争对手的分析

E

市场的地域环境

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1.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。与其他生产要素市场相同，有_________和供给方。A.付出方B.需求方C.劳动力市场主体D.劳动力市场中介

3.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

4.招聘评估的主要内容包括成本费用、招聘数量、招聘质量以及()。A、劳动力市场调查B、招聘说明C、信度效度D、招聘宣传

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  • 第1题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第2题：

    员工招聘来源包括()。

    A.劳务市场
    B.外部劳动力市场
    C.内在劳动力市场
    D.内外部劳动力市场兼顾
    E.同事介绍

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    商品差别化主要从()方面对市场结构产生直接的影响。

    A:影响市场集中度
    B:形成市场进入壁垒
    C:企业规模
    D:市场容量
    E:绝对成本优势

    答案：A,B
    解析：
    本题考查商品差别化。

  • 第4题：

    内部劳动力市场是指：（）

    • A、一个地区的劳动力市场
    • B、一个行业的劳动力市场
    • C、一个企业面对的劳动力市场
    • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

    正确答案:D

  • 第5题：

    招聘工作的主要场所是（）

    • A、资本-市场
    • B、生产要素市场
    • C、服务市场
    • D、劳动力市场

    正确答案:D

  • 第6题：

    高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。

    • A、国际劳动力市场
    • B、全国劳动力市场
    • C、区域劳动力市场
    • D、地方劳动力市场

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。

    • A、国际劳动力市场
    • B、全国劳动力市场
    • C、区域劳动力市场
    • D、地方劳动力

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）
    A

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间

    B

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间

    D

    劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。
    A

    国际劳动力市场

    B

    全国劳动力市场

    C

    区域劳动力市场

    D

    地方劳动力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    招聘工作的主要场所是（）
    A

    资本-市场

    B

    生产要素市场

    C

    服务市场

    D

    劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动力市场主要从（ ）方面对招聘产生作用。
    A.市场资源发生变化 B.产品、服务市场发生变化
    C.市场的供求关系D.竞争对手的分析E.市场的地域环境


    答案：C,E
    解析：

  • 第14题：

    岗位性质在（ ）方面对招聘的设计有影响。

    A.工作岗位的需求B.产品、服务市场状况C.劳动力市场
    D.岗位的挑战和职责 E.岗位的发展和晋升机会


    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工


    正确答案:错误

  • 第16题：

    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）

    • A、招聘时间策略
    • B、招聘地点策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘


    正确答案:错误

  • 第18题：

    招聘地点的选择因素中主要考虑的是最能产生效率的劳动力市场以及（）

    • A、招聘职位
    • B、企业规模
    • C、招聘要求
    • D、招聘地点的交通状况
    • E、招聘地点的工资水平

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    企业招聘一线生产型员工，最恰当的招聘渠道是（）。

    • A、劳动力市场
    • B、现场招聘会
    • C、网络招聘
    • D、报纸招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。
    A

    国际劳动力市场

    B

    全国劳动力市场

    C

    区域劳动力市场

    D

    地方劳动力市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了节约费用，企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力市场上的招聘策略是（）
    A

    招聘时间策略

    B

    招聘地点策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。
    A

    工作岗位的需求

    B

    产品、服务市场状况

    C

    劳动力市场

    D

    岗位的挑战和职责

    E

    岗位的发展和晋升机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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