多选题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（　）。A员工持股计划可行性研究B对企业进行全面价值评估C聘请专业咨询机构参与计划的制订D明确员工持股的管理机构E确定员工持股的份额和分配比例

题目
多选题
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义（　）。
A

员工持股计划可行性研究

B

对企业进行全面价值评估

C

聘请专业咨询机构参与计划的制订

D

明确员工持股的管理机构

E

确定员工持股的份额和分配比例

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1.多选题企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（　　）。A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术

2.单选题大部门体制最终整合不同的体制提供（）的服务。A 公共B 完整C 无缝隙D 自主

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4.单选题光纤之父”是指（）A 高锟B 法拉利C 高斯D 爱迪生

参考答案和解析
正确答案： E,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    多选题
    吸引策略管理模式的特点有（）。
    A

    中央集权

    B

    高度分工

    C

    严格控制

    D

    科技创新

    E

    文化领军


    正确答案： C,E
    解析： 当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰罗制。其特点是：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工积极性。

  • 第2题：

    多选题
    建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
    A

    基础工作的健全程度

    B

    组织系统的完善程度

    C

    领导观念的更新程度

    D

    综合管理的创新程度

    E

    管理活动的精确程度


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    多选题
    关于书本型思维障碍的说法，正确的有（　　）。
    A

    迷信书本上的理论

    B

    不敢提出质疑

    C

    不能纠正前人的失误

    D

    不能探索新的领域

    E

    不主动解决困难


    正确答案： A,B
    解析：
    书本型思维障碍是指人们迷信书本上的理论，不敢提出质疑，不能纠正前人的失误，探索新的领域。但尽信书不如无书，书本上的知识是前人知识和经验的总结，有特定的适用范围，时代发展了，情况变化了，我们不能无条件地照抄照搬。我们既要学习书本知识，接受书本知识的理论指导，又要对所应用的书本知识严格地进行检验。

  • 第4题：

    单选题
    人力资源现状分析主要指（）
    A

    人力资源环境分析

    B

    人力资源存量分析

    C

    人力资源管理工作分析

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    （）企业集团是由集团核心企业对其他层次企业采取垂直持股或控股而形成的组织形式。
    A

    横向结合型

    B

    纵向结合型

    C

    系列结合型

    D

    分层结合型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    有人说我国已经具备了发展服务经济的前提条件，下列支持其观点的是：（）
    A

    我国工业基础已经建立，物质生产普遍过剩

    B

    社会主义法律体系基本建立

    C

    教育、医疗和社会保障等十分落后，亟待发展

    D

    人民收入水平快速提高，消费服务产品能力增强


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。
    A

    横向

    B

    纵向

    C

    地区

    D

    国际


    正确答案： A
    解析：
    企业员工内部晋升制作为企业人力资源内部流动的一种重要形式，与其他平行性流动方式，如员工调动是不同的。员工调动是指员工在组织中的横向流动，一般说来，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。员工调动仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动，在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）。不过，有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系。

  • 第8题：

    单选题
    胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。
    A

    预定模型的用途

    B

    组织的需要和需求

    C

    收集数据和信息的方法

    D

    创建者的个人偏好


    正确答案： D
    解析： 用什么格式来表述则取决于收集数据和信息的方法、组织的需要和需求，以及模型构建者的个人偏好等。

  • 第9题：

    单选题
    对于精神病人的行政处罚，下列表述正确的是（）。
    A

    精神病人一律不处罚

    B

    精神病人一律不处罚，对其监护人进行处罚

    C

    完全精神病人一律不处罚，但应当责令监护人严加看管或治疗

    D

    间歇性精神病人一律不处罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
    A

    性别

    B

    年龄

    C

    兴趣

    D

    动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯管理的任务主要包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织发展目标与职业需求规划

    C

    开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

    D

    职业生涯发展评估

    E

    工作与职业生涯的调适


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在合格的管理人员必须具备的素质中，以下哪项可以不做硬性要求？（　）
    A

    主动性

    B

    信息搜集

    C

    人际理解力沟通

    D

    游泳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： A
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

  • 第14题：

    单选题
    （）是指与一般的传统的或惯常的思维方向相反的一种思维。
    A

    收敛思维

    B

    发散思维

    C

    联想思维

    D

    逆向思维


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
    A

    吸引策略

    B

    投资策略

    C

    参与策略

    D

    退出策略


    正确答案： D
    解析： 当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

  • 第16题：

    单选题
    下列有关天气控制技术匹配不正确的是：（）
    A

    极低频电磁波--高空气流阻断

    B

    液氮--消除大雾

    C

    碘化银--消雨

    D

    液氮--增雨


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    企业集团的第一层次企业实质上是（　　）。
    A

    控股公司

    B

    母公司

    C

    子公司

    D

    关联公司

    E

    参股公司


    正确答案： A,C
    解析：
    集团企业间按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构。第一层次企业是集团公司，实质上是控股公司、母公司性质，又称核心企业。第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业。第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成。

  • 第18题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。
    A

    员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    B

    员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    C

    员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

    D

    员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

    E

    员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    省级人民政府对（）设定的有经济事务的行政许可，认为符合许可法第十三条所列方式能够解决的，报（）批准后，可在本区域内停止实施。
    A

    法律、全国人大常委会

    B

    行政法规、全国人大常委会

    C

    行政法规、国务院

    D

    地方性法规、省级人大常委会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    社会型职业人格类型的人格特征包括（）等。
    A

    重友谊

    B

    有洞察力

    C

    易于合作

    D

    比较关心社会问题

    E

    责任感强


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
    A

    战略

    B

    战术

    C

    规划

    D

    计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
    A

    效率

    B

    成本

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（　）。
    A

    劳动合同的签订

    B

    劳动关系的建立和调整

    C

    工资谈判与集体协商

    D

    劳动争议的处理

    E

    职工工资福利和保险


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪些人可能担任公务员（）。
    A

    甲是一个来华工作多年的外国人

    B

    乙因为交通肇事罪曾被判有期徒刑三年

    C

    丙因故意伤害罪曾被判处拘役

    D

    丙曾因为打架受过行政处罚


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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