单选题（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源B 人力资源管理C 人事管理D 人力资源战略

题目
单选题
（　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A

人力资源

B

人力资源管理

C

人事管理

D

人力资源战略

相似考题

1.()不是人力资源管理的发展阶段。A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、人才管理

2.人力资源管理经历的主要阶段有( )A.人事管理阶段B.人事管理与人力资源管理混合阶段C.人力资源管理阶段D.家庭、工作、生活一体化发展阶段E.战略人力资源管理阶段

3.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

4.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

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  • 第1题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。

    A:人事管理先于人力资源管理出现
    B:与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
    C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
    D:人力资源管理的视野比人事管理广阔

    答案：C
    解析：
    C项，人事管理将人的劳动看作在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看作“人力资本”，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第2题：

    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第3题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

    • A、人事管理
    • B、人本管理
    • C、战略人力资源管理
    • D、信息人力资源管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理经历的主要阶段有（）。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    单选题
    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
    A

    传统人事管理

    B

    人力资源管理阶段

    C

    战略性人力资源管理

    D

    制度性人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理发展的顺序是（  ）。
    A

    人事管理萌芽阶段-科学管理阶段-人际关系运动阶段-传统人事管理成熟阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

    B

    人事管理萌芽阶段-传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段-科学管理阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

    C

    人事管理萌芽阶段-人际关系运动阶段-传统人事管理成熟阶段-科学管理阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段

    D

    人事管理萌芽阶段-科学管理阶段-传统人事管理成熟阶段-人际关系运动阶段-人力资源管理阶段-战略性人力资源管理阶段


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （　）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
    A

    人力资源

    B

    人力资源管理

    C

    人事管理

    D

    人力资源战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现 

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 

    D

    人力资源的视野比人事管理广阔 


    正确答案： C
    解析： 选项C，人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本，因此，人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。人力资源管理将人看做“人力资本”，即能够增值的资本。

  • 第12题：

    单选题
    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
    A.人力资源 B.人力资源管理C.人事管理 D.人力资源战略


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）

    • A、物力资源
    • B、财力资源
    • C、人力资源
    • D、知识资源

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第16题：

    从历史发展来看，以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变（）

    • A、从人事管理到人本主义管理
    • B、从人事管理到人力资源管理
    • C、从人本主义管理到人力资源管理
    • D、从人力资源管理到战略人力资源管理
    • E、从战略人力资源管理到全面人力资源管理

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    （）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

    • A、人力资源
    • B、人力资源管理
    • C、人事管理
    • D、人力资源战略

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　）。

    • A、人事管理先于人力资源管理出现 
    • B、与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 
    • C、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 
    • D、人力资源的视野比人事管理广阔 

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）
    A

    人事管理先于人力资源管理出现 

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 

    D

    人力资源管理的视野比人事管理广阔


    正确答案： D
    解析： 人事管理主要关注如何降低人力成本。人力资源管理将人看做“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
    A

    人事管理

    B

    人本管理

    C

    战略人力资源管理

    D

    信息人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。
    A

    人事管理先于人力资源管理出现

    B

    与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

    C

    人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

    D

    人力资源管理的视野比人事管理广阔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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