多选题目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A一般能力倾向成套测试B鉴别能力倾向成套测试C感情能力倾向成套测试D机械倾向测试E文书倾向测试

题目
多选题
目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
A

一般能力倾向成套测试

B

鉴别能力倾向成套测试

C

感情能力倾向成套测试

D

机械倾向测试

E

文书倾向测试

相似考题

1.心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试

2.能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。A.心理运动机能能力测试B.鉴别能力倾向测试C.特殊职业能力测试D.一般能力倾向测试

3.公务员考试中的行政职业能力倾向测试 包括哪几个方面?

4.：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开

更多“目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。”相关问题

  • 第1题：

    一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

    A.测试结果
    B.测试效度
    C.测试分数
    D.心理测试

    答案：D
    解析：
    一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

  • 第2题：

    目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。

    A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试
    C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第3题：

    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人格测验的应用在哪些方面（）

    • A、心理咨询
    • B、社会活动
    • C、人事选拔
    • D、教育评价

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    目前工程上应用较多的高分子材料有（）、（）和粘接剂。


    正确答案:塑料；橡胶

  • 第6题：

    在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编制并运用与公务员录用考试中的（）。


    正确答案:《行政职业能力测验》

  • 第7题：

    在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面


    正确答案:正确

  • 第8题：

    心理测试中的能力测试一般包括（）：

    • A、普通能力倾向测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、特殊职业能力测试
    • D、行为能力倾向测试
    • E、思维能力倾向测试

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（　　）。
    A

    人格测试

    B

    人事考核

    C

    职业能力倾向测验

    D

    价值观调查

    E

    情景模拟


    正确答案： B,D
    解析：
    通过企业的组织评价获取信息的方式主要有：①人事考核，根据员工的工作表现对其进行评价；②人格测试，对人的个性进行测量与鉴定；③情景模拟，把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能；④职业能力倾向测验，指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。D项，价值观调查属于通过员工自我评价收集信息。

  • 第10题：

    填空题
    人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

    正确答案： 面谈,申请表,成绩记录,心理测验
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。
    A

    选拔方面

    B

    晋升方面

    C

    考核方面

    D

    招聘选拔方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。

    A．人事考核
    B．人格测试
    C．志向和兴趣调查
    D．职业能力倾向测验

    答案：C
    解析：
    P296

  • 第14题：

    目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

    • A、一般能力倾向成套测试
    • B、鉴别能力倾向成套测试
    • C、感情能力倾向成套测试
    • D、机械倾向测试
    • E、文书倾向测试

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。


    正确答案:面谈；申请表；成绩记录；心理测验

  • 第16题：

    目前已在工业和科研等领域应用较多的无损检测方法有哪些？


    正确答案: 超声检测，声发射检测，声振检测，磁粉检测，漏磁检测，涡流检测，电位法检测，涡流声（电磁声）检测，X（γ）射线照相检测，实时X射线成像检测，中子射线照像检测，工业CT，红外热成像检测，渗透检测，激光全息检测，泄漏检测，目视检测等等...（注：本题可由应试者发挥以考察其对无损检测方法知识的全面性与广泛性）。

  • 第17题：

    工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

    • A、选拔方面
    • B、晋升方面
    • C、考核方面
    • D、招聘选拔方面

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。


    正确答案:能力倾向性测验

  • 第19题：

    关于心理测试，表述正确的有（）

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。
    A

    一般能力倾向成套测试

    B

    鉴别能力倾向成套测试

    C

    感情能力倾向成套测试

    D

    机械倾向测试

    E

    文书倾向测试


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人格测验的应用在哪些方面（）。
    A

    心理咨询

    B

    社会活动

    C

    人事选拔

    D

    教育评价


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。

    正确答案： 能力倾向性测验
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能力倾向测试中最具代表性的是( )
    A

    工作能力倾向测试

    B

    学习能力倾向测试

    C

    行政能力倾向测试

    D

    生存能力倾向测试


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 不应该

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